В ноябре работодатели почему-то не завалили вакансиями порталы трудоустройства больше, чем в середине осени, хотя это был как раз традиционный период их активности: объем предложений для соискателей остался на уровне октября. "Особенности социально-экономической ситуации в стране заставили компании занять выжидательную позицию, — объясняет эксперт Международного кадрового портала hh.ua Наталья Маципура. — Избежать пассивности могут позволить себе только серьезные фигуранты рынка — агропромышленные комплексы, производители продуктов питания, стабильные холдинги, IT-компании".
Незначительный рост предложения заметен разве что в банковской, IT-cфере, в сфере управления персоналом, маркетинге и страховом бизнесе (для последних двух выложили вдвое больше вакансий, чем месяцем ранее). Также сравнительно с ноябрем улучшились возможности трудоустройства для рабочих и студентов, стабильно востребованы фармацевты и медработники. "К популярности ревизоров привело активное развитие аптечных сетей, — объясняет Герман Овчаренко, директор портала Superjob.ua. — А спрос на ІТ-специалистов растет еще и за счет того, на украинском рынке пасутся западные компании. Связано это с тем, что профессиональный уровень украинских айтишников высокий, а вот уровень запрашиваемой заработной платы ниже".
Но говорить из-за отсутствия роста предложений о спаде рынка труда рано. "Так как рабочие места сокращаются еще не так сильно, — отмечает ведущий эксперт рынка труда, управляющий партнер Executive Search компании SM Consulting Сергей Марченко. — Стагнация длится уже не первый месяц, а это свидетельствует об исчерпании запаса прочности и возможности резкого обвала при первых же негативных тенденциях".
РАСЦВЕТ ФРИЛАНСА И "УДАЛЕНКИ"
Из актуальных тенденций эксперты рекрутинговой компании Smart Solutions отмечают рост украинского рынка фриланса. По данным на конец осени, на крупнейшей в мире онлайн-платформе фрилансеров elance.com было зарегистрировано около 12 000 "свободных художников" из Украины. "Это четвертый показатель в мире, впереди только Индия, США и Пакистан, — поясняет Никитович. — Работать с ними удаленно готовы в первую очередь компании в сфере IT и дизайна". За год количество предложений от украинских программистов создать игры или программы для заграницы возросло почти втрое.
Сейчас в мире компании ряда сфер переходят на дистанционное управление, отмечает эксперт. Украинцы пока остерегаются внедрять дистанционку из-за страха утратить контроль над ситуацией, но можно говорить о том, что рынок удаленной работы в перспективе будет расти, и придется учиться новым методам управления. "Кроме того, Киев становится менее привлекательным для внутренних трудовых мигрантов, — добавляет Никитович. — Многие предпочитают возвращаться в родной город, получив опыт в столице".
ЗАРПЛАТЫ: ЖДЕМ ТРИНАДЦАТУЮ!
В ноябре топ-10 самых дорогих вакансий практически полностью заняли программисты. Таким профессионалам работодатели наперебой предлагают высокие зарплаты, выгодные условия труда, социальные гарантии и бонусы вроде бесплатных обедов, повышения квалификации и время для собственных проектов. Это связано с нехваткой таких специалистов. Агропромышленный комплекс Украины, по словам Татьяны Никитович, тоже испытывает острый дефицит кадров. Нужны агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры, а потому зарплаты агрономов в киевском регионе составляют, согласно базе данных Smart Solutions, от 2500 для молодых специалистов до 10 000 тыс. грн в месяц (в среднем — 5,5 тыс.грн.). Доходы аграриев уже соизмеримы с окладами менеджеров по продажам, которые тоже постоянно нужны. Те в среднем по Киеву зарабатывают около 5 тыс. грн, а молодые специалисты могут рассчитывать на 3,5 тыс. грн.
"Ключевым фактором для пересмотра заработных плат по-прежнему остается продуктивность труда и эффективность бизнеса. Если речь идет о ключевых сотрудниках, то их дополнительно мотивируют внедрением опционных программ (например, возможность купить акции компании по цене ниже рыночной), — говорит директор Smart Solutions. — В среднем рост заработных плат в 2012 году составил 11%".
Кстати, более трети (около 35%) компаний, по данным Smart Solutions, планируют к Новому году выплатить своим сотрудникам годовые бонусы как процент от зарплаты. Рассчитывая его размер, работодатели, по словам Никитович, оценивают производительность труда. Это касается всех, кроме рабочего персонала и сотрудников отдела продаж, которые получают премии или ежемесячно, или ежеквартально. Во всяком случае, согласно прошлогоднему отчету PayWell 2011, около 21% компаний выплатили сотрудникам 13-ю зарплату.
ПРОГНОЗЫ НА БУДУЩЕЕ
"В декабре кардинальных изменений на рынке труда не произойдет, активность и работодателей и соискателей к концу месяца традиционно значительно снизится", — считает Герман Овчаренко. "Правда, будет повышенный спрос на сезонный персонал: торговый персонал в рознице, особенно в выездной, уличной, торговле, музыкантов, аниматоров, актеров, конферансье, которых часто нанимают рестораны и отели для праздничных мероприятий, — напоминает Марченко. — Студенты могут подзаработать в курьерских службах, ведь количество доставок в предпраздничные дни возрастает в разы". Курьерам готовы платить 4000 грн в месяц, промоутерам на новогодние акции — 17—30 грн/ч, аниматорам — 80—150 грн/ч, Дедам Морозам — от 150 грн/ч.
Что касается прогнозов на 2013-й год, то Сергей Марченко считает, что зарплаты могут вырасти на 10—15%. "Правда, любые изменения на рынке труда могут наступить не раньше марта, после традиционно тяжелых для экономики первых двух месяцев нового года, — уточняет эксперт. — Если бизнес продержится до весны, можно будет надеяться на оживление рынка труда. В противном случае ряд предприятий может остановить свою работу".
С тем, что сейчас рынок занял выжидательную позицию, согласны и эксперты HeadHunter. "Однако уже сейчас можно прогнозировать дальнейшее стойкое развитие сферы информационных технологий, агросферы (если государство не ужесточит политику в агросекторе), — полагают эксперты портала. — Также будут прогрессировать продажи, маркетинг и реклама, будет расти спрос и на торговых и медицинских представителей, страховых агентов. Также, скорее всего, востребованы будут представители рабочих специальностей, инженеры, технологи, руководители производства".
Главные темы