В Украине четко выделились регионы-передовики по количеству предлагаемых вакансий, говорит эксперт по рынку труда Екатерина Мащенко: это Киев, Харьков, Днепр, Одесса и Львов. "Наиболее востребованы в регионах специалисты по продажам и производственники, — говорит она. — Есть спрос на кассиров, охранников, операторов АЗС. Довольно часто встречаются вакансии в сфере логистики: ищут водителей, экспедиторов и курьеров". Крупные компании с представительствами в городах Украины сегодня отбирают директоров филиалов, коммерческих директоров и менеджеров по развитию региональной сети. А главное, растет спрос на рабочие профессии: слесарей, токарей, электрогазосварщиков, водителей, швей, ремонтников оборудования, а в сельском хозяйстве ждут не дождутся хороших агрономов, трактористов, сообщает Госслужба занятости.
СИТУАЦИЯ. "Самая высокая конкуренция среди соискателей наблюдается в Киевской, Харьковской и Днепропетровской областях, а также в Сумах и Полтаве (четыре-пять человек на место), — сообщает Мащенко. — Самая низкая — преимущественно на западе: во Львовской, Закарпатской, Ивано-Франковской, Волынской и Тернопольской областях (в среднем — два резюме на одну вакансию)". В Донецкой и Луганской областях картина все еще печальна: всплеск вакансий их не коснулся, а показатели конкуренции остаются высокими (15—17 претендентов на одну вакансию), да и предложения по работе связаны с удаленной занятостью или предполагают переезд в другой регион. Госслужба занятости отмечает, что количество официально трудоустроенных уменьшается (с 10,4 млн до 9,9 к началу лета-2016). Но, по словам замглавы службы Сергея Кравченко, ситуация вскоре изменится: "Боевые действия и переориентация торговых направлений вынудили множество компаний закрыться, но сокращение налогоплательщиков почти достигло дна. Летнее сокращение количества официально работающих — ежегодная тенденция: рассчитываем, что за ним последует рост", объясняет чиновник. Кроме того, госорганы рассчитывают на то, что уменьшение суммы ЕСВ, вычисляемого из зарплат (с 40% до 22%), рано или поздно начнет стимулировать бизнес выходить из тени.
НА ОСЕНЬ. Для работодателей наконец наступило время заполнить пустые ниши в штатах, образовавшиеся за предыдущие месяцы. По убеждению директора по странам Восточной Европы рекрутинговой компании WORLD STAFF Виталия Михайлова, бизнес планирует развиваться и набирать людей. "Осенью, как только стартует бизнес-сезон, вакансии превратятся в реальные наймы — бюджеты на пустующие рабочие места уже выделены, — говорит эксперт. — Причем даже если до конца года доллар, как говорят некоторые прогнозы, продолжит расти до 30 грн, основную массу работодателей это не спугнет: процесс уже запущен, набор персонала начат. Тем более с недавних пор бюджеты все стали считать в гривне". Однако требования к кандидатам возросли: начальники желают, чтобы за те же деньги сотрудник умел и делал больше.
НОВЫЕ ПОДХОДЫ. Госслужба занятости тем временем вводит новые сервисы: помощь в составлении видеорезюме и онлайн-собеседования, возможность отслеживать интересные вакансии через Facebook (их публикуют областные центры занятости). "Упор делаем на нестандартные предложения, чтобы вывести соискателя из онлайна в офлайн, то есть заинтересовать его позвонить в Центр", — объясняет суть приема Сергей Кравченко. Причем первой новые технологии подхватила Донецкая служба — там уже на полную заработал официальный канал YouTube, где размещают видеорезюме. 70% клиентов таким путем сразу же находят работу. По словам Сергея Кравченко, скоро новшество заработает во всех 557 центрах занятости Украины.
Читайте также статью на сайте портала HeadHunter Украина
Главные темы