Главная Новости политики Законы Украины
Как правильно оформлять отгулы http://www.segodnya.ua/img/article/6398/74_main.jpg http://www.segodnya.ua/img/article/6398/74_tn.jpg Законы И достаточно ли устной договоренности с начальником

Как правильно оформлять отгулы

13 Августа 2015, 07:00

И достаточно ли устной договоренности с начальником

<p><span>Отгулы. Нужно оформлять правильно, иначе могут уволить.</span></p>
Отгулы. Нужно оформлять правильно, иначе могут уволить.

"Надо ли отгулы как-то оформлять или достаточно устной договоренности с начальником?" — Сергей Ютаев, г. Березань.

Арсен Маринушкинуправляющий АБ "Арсена МАРИНУШКІНА":

Взять отгул на работе без последствий можно только при правильном оформлении всех документов. В противном случае сотрудника могут уволить по статье. Оплачиваемый отгул можно взять в виде компенсации за сверхурочную работу, но перед этим ее нужно грамотно оформить. Перед тем как соглашаться на сверхурочную работу, следует оформить соответствующий приказ, в котором должна быть прописана дата переработки и отгулов.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТГУЛ. Перед тем как взять отгул, необходимо написать заявление на его получение. Причем оно должно быть написано в том месяце, в котором сотруднику пришлось работать сверхурочно. В противном случае руководство может оплатить переработку в двойном размере, и тогда отгул будет взять невозможно. Также в заявлении нужно указать причину, по которой работнику должны предоставить оплачиваемый отгул. Стоит знать, что, по законодательству, отгулом нужно воспользоваться в течение 10 дней после переработки, иначе работодатель вправе ее оплатить.

ПРИКАЗ НА ОТГУЛ. Так как оплачивается отгул по законодательству в двойном размере, то можно попросить руководство выплатить за переработку компенсацию, но если нужен именно выходной день среди недели, то потребуется дождаться выхода приказа, в котором будет указана конкретная дата отдыха. Если сотрудник просто не придет на службу среди недели, то руководство может считать такие действия необоснованным невыходом на работу, и вправе уволить его по статье.

Таким образом, отгул, даже если он законный, должен быть обязательно согласован с работодателем, и такое положение закона является оправданным, поскольку ваш отгул должен учитывать производственные интересы предприятия тоже.

Вы сейчас просматриваете новость "Как правильно оформлять отгулы". Другие Законы Украины смотрите в блоке "Последние новости"

Источник:

"Сегодня"

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Комментарии

осталось символов: 1000 Правила комментирования