укр
Олег Волошин
Берега Междуморья
Главная Новости политики Законы Украины
13 Августа 2015, 07:00  Версия для печати  Отправить другу
×
Как правильно оформлять отгулы http://www.segodnya.ua/img/article/6398/74_main.jpg http://www.segodnya.ua/img/article/6398/74_tn.jpg Законы И достаточно ли устной договоренности с начальником
<p><span>Отгулы. Нужно оформлять правильно, иначе могут уволить.</span></p>
Отгулы. Нужно оформлять правильно, иначе могут уволить.

Как правильно оформлять отгулы

И достаточно ли устной договоренности с начальником

"Надо ли отгулы как-то оформлять или достаточно устной договоренности с начальником?" — Сергей Ютаев, г. Березань.

Арсен Маринушкинуправляющий АБ "Арсена МАРИНУШКІНА":

Взять отгул на работе без последствий можно только при правильном оформлении всех документов. В противном случае сотрудника могут уволить по статье. Оплачиваемый отгул можно взять в виде компенсации за сверхурочную работу, но перед этим ее нужно грамотно оформить. Перед тем как соглашаться на сверхурочную работу, следует оформить соответствующий приказ, в котором должна быть прописана дата переработки и отгулов.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТГУЛ. Перед тем как взять отгул, необходимо написать заявление на его получение. Причем оно должно быть написано в том месяце, в котором сотруднику пришлось работать сверхурочно. В противном случае руководство может оплатить переработку в двойном размере, и тогда отгул будет взять невозможно. Также в заявлении нужно указать причину, по которой работнику должны предоставить оплачиваемый отгул. Стоит знать, что, по законодательству, отгулом нужно воспользоваться в течение 10 дней после переработки, иначе работодатель вправе ее оплатить.

ПРИКАЗ НА ОТГУЛ. Так как оплачивается отгул по законодательству в двойном размере, то можно попросить руководство выплатить за переработку компенсацию, но если нужен именно выходной день среди недели, то потребуется дождаться выхода приказа, в котором будет указана конкретная дата отдыха. Если сотрудник просто не придет на службу среди недели, то руководство может считать такие действия необоснованным невыходом на работу, и вправе уволить его по статье.

Таким образом, отгул, даже если он законный, должен быть обязательно согласован с работодателем, и такое положение закона является оправданным, поскольку ваш отгул должен учитывать производственные интересы предприятия тоже.

Читайте также:
Парламент Греции проголосует по соглашению с кредиторами в четверг
Ди Каприо засудил французский журнал из-за Рианны
Тука поддерживает перенесение выборов на Донбассе на 2017 год
ЕС потратит более двух миллиардов евро на решение проблемы иммиграции
Украина предупредила ОБСЕ, что применит артиллерию, если атаки боевиков не прекратятся
Полторак жестко «прошелся» по руководству Минобороны и Генштаба
Пенсионные накопления: где выгодно держать деньги


×
Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter
Источник: "Сегодня"
Вы сейчас просматриваете новость "Как правильно оформлять отгулы". Другие Законы Украины смотрите в блоке "Последние новости"

Добавить комментарий:

Ваш комментарий (осталось символов: 1000)
Правила комментирования на сайте Сегодня.ua
Подписка: