"Уважаемый "Юрликбез"! Я работаю администратором в одном из супермаркетов. За любые мелочи меня заставляют штрафовать наших продавцов. Правомерно ли это? Спасибо. Николай, Одесса".
Отвечает магистр права Вера Орлова:
Обязанности работника — трудиться честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу владельца, с которым заключен трудовой договор, предусмотрены статьей 139 Кодекса законов о труде Украины.
В случае нарушения трудовой дисциплины, согласно статье 147 КЗоТа, к работнику может быть применено одно из таких взысканий: выговор либо увольнение. Владелец имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. За неоднократное и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работник может быть освобожден от занимаемой должности согласно пункту 3 статьи 40 КЗоТа.
Законодательством о труде не предусмотрены иные способы и меры наказания за нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, наложение работодателем штрафов на работника является нарушениям трудового законодательства, за которое установлены дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность. Поэтому обжаловать такие неправомерные действия работодателя в вашем случае можно в территориальных органах государственной инспекции труда, органах прокуратуры или в суде.
Вопросы присылайте по адресу: [email protected]
Потребительская инфляция
Учетная ставка
Официальный курс евро
Официальный курс доллара
Международные резервы
Главные темы