Не согласен с неполным рабочим временем — увольняйся

6 Мая 2009, 12:34

Устанавливая неполное рабочее время, работодатель обязан сообщить об этом работникам не позже, чем за два месяца до введения нового порядка.

"Добрый день, "юрликбез"! На какой период работодатель вправе вводить изменения существенных условий труда, в частности, устанавливать неполное рабочее время на предприятии? Могут ли вводиться такие изменения только в отдельном структурном подразделении? Спасибо. Евгений, Киев".

Консультирует начальник правового управления Федерации профсоюзов Украины Вера Орлова:

По инициативе работодателя, согласно ст. 32 Кодекса законов о труде Украины, может быть установлено неполное рабочее время. Изменениями в организации производства и труда считаются рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда. Устанавливая неполное рабочее время, работодатель обязан сообщить об этом работникам не позже, чем за два месяца до его ввода путем издания приказа. При этом законодательством не предусмотрено ограничение сроков установления неполного рабочего времени (это может быть определено в коллективных договорах). Неполное рабочее время может устанавливаться как для всего предприятия, так и для отдельных структурных подразделений или отдельной категории работников в зависимости от условий производства. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия не меньше среднего месячного заработка. Вопросы ввода неполного рабочего времени решаются работодателем вместе с профсоюзным органом предприятия. Работа на условиях неполного рабочего времени не тянет за собой любых ограничений трудовых прав работников, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Вы сейчас просматриваете новость "Не согласен с неполным рабочим временем — увольняйся". Другие Законы Украины смотрите в блоке "Последние новости"

Автор:

Корчинский Вадим

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter

Загрузка...

Комментарии

осталось символов: 1000 Правила комментирования