укр
Главная Новости политики Законы Украины
4 Августа 2009, 15:08  Версия для печати  Отправить другу
×
Увольняют силой — жалуйтесь прокурору Законы Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию должно быть написано по доброй воле.

Увольняют силой — жалуйтесь прокурору

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию должно быть написано по доброй воле.

"Добрый день, "Юрликбез"! Я работаю уборщицей на предприятии. Ссылаясь на уменьшение финансирования, собственник заставляет меня увольняться по собственному желанию. В противном случае, угрожает уволить "по статье". Я не хочу остаться без работы, но работать стало невыносимо, я постоянно слышу незаслуженные обвинения и оскорбления в свой адрес. Как и где защитить свои права? Спасибо. Надежда, Симферополь".

Консультирует специалист 1-й категории управления юстиции Людмила Чалбашева:

Следует помнить, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию должно быть написано работником по доброй воле. Таким образом, любое давление на вас — нарушение законодательства. В случае если работодатель заставляет вас писать такое заявление, ущемляя при этом трудовые права, можно еще до увольнения побороться за них, обратившись за поддержкой в профсоюз, в комиссию по трудовым спорам, в ближайшую территориальную госинспекцию труда, в прокуратуру по месту расположения предприятия. В случае если увольнение под давлением работодателя все же произойдет, с заявлением о разрешении трудового спора можно обратиться в районный или городской суд, но не позднее месячного срока со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Срок, пропущенный по уважительной причине, судом может быть восстановлен (ст. 234 КЗоТ). Далее суд, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. "О практике рассмотрения судами трудовых споров" и статьей 38 КЗоТ, должен выяснить, при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении, действительно ли добровольно это было сделано, каковы истинные причины увольнения, не произошло ли оно под давлением работодателя, не были ли при этом нарушены права работника и не имело ли место создание для него неудовлетворительных условий труда. Суд также должен будет удостовериться, что заявление не является попыткой избежать ответственности за нарушение трудовой дисциплины или за появление на работе в нетрезвом виде. Безусловно, чтобы бороться за свои права, надо этого хотеть. Если вы не готовы к судебной тяжбе и не хотите конфликта, как вариант можно предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон. Или настаивать на увольнении по сокращению штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ) — это позволит вам оказаться в более выгодном положении.


×
Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter
Автор: Корчинский Вадим
Тэги: Украина
Вы сейчас просматриваете новость "Увольняют силой — жалуйтесь прокурору". Другие Законы Украины смотрите в блоке "Последние новости"

Добавить комментарий:

Ваш комментарий (осталось символов: 1000)
Правила комментирования на сайте Сегодня.ua
Подписка: