Как изменились зарплаты одесситов за последний год

Несмотря на тяжелое экономическое положение в стране, специалисты отмечают, что в Одесской области наблюдается незначительный рост зарплат самых востребованных профессий по сравнению с прошлым годом. "Сегодня" выяснила, как изменилась зарплата у одесситов (см. инфографику).

Многие профессионалы жалуются, что цены на продукты и коммунальные услуги растут, а зарплаты остаются на прежнем уровне. Подполковнику Госслужбы по ЧС Александру Крицкому оклад в этом году повысили только на сто гривен. В то же время молодой спасатель получает примерно 2100—2150 гривен. Разрыв в заработках между средним лейтенантским составом и офицерским составляет всего 500 гривен. Так, например, подполковник с 20-летним стажем получает всего 3000 гривен. Привлечь молодых специалистов такой зарплатой и перспективами, конечно, сложно. Проблему можно было бы выровнять хотя бы социальным обеспечением: бесплатным лечением, проездом, но ничего этого нет, сетуют спасатели. Сейчас многие молодые специалисты, особенно те, у кого есть семьи, не дослуживают и года, уходят на более оплачиваемую работу. Поэтому у пожарных все держится на альтруизме.

Учительница Наталья Степановна сетует, что из-за маленькой зарплаты в 1200 гривен молодые специалисты в школах долго не задерживаются. "Зарплата маленькая, работы много", — рассказывает она. Кроме того, сейчас действует военный сбор, потому с каждой получки уходит дополнительно 1,5%.

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

По данным рекрутингового агентства, самые высокооплачиваемые сейчас программисты. Начинающий IТ-специалист получает от 13 000 гривен, а более опытный — минимум 25 000. На втором и третьем месте — менеджеры и специалисты в сфере продаж. Маловостребованными остаются юристы и экономисты, а также узкоспециальные гидробиологи и геодезисты. "Из-за кризиса многие работодатели устанавливают низкую зарплату. Это связано с тем, что доходы предприятий становятся ниже, а многие вовсе закрываются. Из-за отсутствия потребителя, руководство компаний не может повысить зарплаты и оставляет их на том же уровне, что в прошлом году", — поясняет директор агентства Екатерина Алексеенко.

ПО ЗАКОНУ.Экономист Эдуард Каражия полагает, что рост доходов зависит только от работодателя. А уж он повысит зарплату только в том случае, если будет дефицит специалистов или текучка кадров, когда потребуется удержать хороших специалистов. "По закону работодатель не может понизить зарплату. Он может только перевести сотрудника на полставки, например. Но возможен и другой вариант: из троих сотрудников уволят одного и остальные получат повышение, но в то же время — будут иметь больше обязанностей. Именно таким образом и будут поступать работодатели", — отмечает Каражия. Кризис, уверен эксперт, повлияет не на зарплаты, а на доходы населения за счет уменьшения торговли и сокращения работы предприятий. Прежних объемов продаж они не выполнят, а значит, уменьшится и доход сотрудников.

Сейчас молодым специалистам особенно сложно искать работу, потому что на рынке труда достаточно много опытных трудяг, да и работодателю молодые, амбициозные кандидаты порой бывают не очень интересны. Об этом "Сегодня" рассказали в агентстве по подбору персонала. Поэтому зачастую молодому специалисту приходится соглашаться на низкооплачиваемую работу. Наиболее коммуникабельные из них идут в сферу продаж или становятся менеджерами. По словам директора Одесского технического колледжа Анатолия Коваленко, наиболее популярными среди учащихся являются специальности экономики и обслуживание компьютеров. На эти профессии много желающих. А вот со специальностями обувного производства и другой легкой промышленности, наоборот, дело обстоит туго — молодежь считает такие профессии непопулярными. Хотя ремонт той же обуви дорожает изо дня в день, а значит — и доход сапожников растет.