40% украинских менеджеров подыскивают себе новую работу

Многие украинские менеджеры подыскивают себе новых работодателей. Такие данные были получены после опроса, который провел международный кадровый портал hh.ua. Он показал, что почти 40% уже решили сменить работу. Одной из главных причин этого социологи называют отсутствие возможности для развития и карьерного роста. "Также подтолкнуть к написанию заявления об увольнении может отсутствие перспективы к повышению зарплаты и конфликты в коллективе, — говорит социолог Сергей Макеев. — Есть и другие причины — семейные, здоровье и др., но они индивидуальны и разовые".

Менеджер-логист из Киева Марина говорит, что к ее предыдущему работодателю придраться было не за что, но она сменила работу. "Была всем довольна, включая зарплату. Но в компании достигла "потолка" — долгое время работала замдиректора. Расти было уже некуда, стало скучно, — признается Марина. — Ищу новое место, где смогу развиваться".

Если верить исследованию, почти каждый третий украинский менеджер дорожит своим местом. "Работодатель, конечно, не идеален, есть свои плюсы и минусы. Хотелось бы больше зарплату. Но в каждой компании найдутся свои недостатки, и не стоит срываться с места. В другой компании может быть и хуже", — говорит менеджер по продажам из Луцка Александр.

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

Сами руководители компаний говорят, что хорошие кадры берегут. "Если мне работник положит на стол "увольнительную", обязательно разберусь, что его не устраивает в компании. Пойдем навстречу", — говорит гендиректор консалтинговой компании "Ресторанный консалтинг" Ольга Насонова. В любом случае людям всегда хочется большего, это их право искать новое место, считает исполнительный директор компании "Укрпиво" Игорь Товкач. "Мы никого насильно не держим", — говорит он.

РАЗ В 5 ЛЕТ. "Психологи советуют вообще менять работу каждые 4—5 лет. Это способствует тому, что мышление остается гибким. Специалист, как говорится, не застаивается и все время развивается, что позитивно отражается на самой компании в целом", — говорит психолог Сергей Стеблинский.