Мы обновили правила сбора и хранения персональных данных

Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Нажимая накнопку «Принять» или продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с обновленными правилами и даете разрешение на использование файлов cookie.

Принять

Рада дала добро на снижение трудовых штрафов для бизнеса

3 октября, 15:12

Вместо денежного наказания в ряде случаев хотят обходиться письменным предупреждением

/ Фото: Pixabay

Верховная Рада приняла за основу в первом чтении законопроект № 1233 с поправками в Кодекс законов о труде, которые предусматривают значительное сокращение штрафов для работодателей за нарушения трудового законодательства. "За" проголосовали 288 народных депутатов.

"Мы предлагаем существенно сократить штрафы – со 100 минимальных зарплат до восьми, с десяти – до двух и так далее. Законопроект маленький, он посвящен только сокращению штрафов и уменьшению давления на бизнес", – сказал глава комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики и автор законопроекта Даниил Гетманцев, представляя документ с трибуны парламента.

Документ предлагает применять вместо штрафа письменное предупреждение к работодателям которые впервые:

Реклама

  • допустили сотрудника к работе без трудового договора;
  • оформили сотрудника на неполный рабочий день при том, что фактически он выполняет работу на протяжении полного дня;
  • выплатили зарплату без уплаты ЕСВ.

При повторном нарушении к работодателю предлагается применять штраф.

А вот максимальный размер штрафа хотят установить в восьмикратном размере к минимальной зарплате вместо нынешних 100 минимальных зарплат.

В тренде
Взлетевший доллар, задержание Гладковского, бюджет-2020: итоги недели
Фото: rawpixel.com / Freepik

Читайте также: Подработки оказались в тренде: ТОП-3 профессий для дополнительного заработка в Украине

Штраф за недопуск к проверке по вопросам законодательства о труде тоже предлагается сократить – с текущих 100 минимальных зарплат до восьми.

По всем другим нарушениям требований трудового законодательства к работодателям применяться письменное предупреждение. Если в течение 12 календарных месяцев после даты выявления правонарушения такое нарушение будет совершено повторно, к работодателю будет применяться штраф в размере минимальной заработной платы.

К слову, ранее новости "Сегодня" выяснили, почему украинцы уходят с работы. Отсутствие "трудовой" в этом списке не значится. О топ-причинах увольнений узнавайте из видеосюжета:

Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram

Реклама

Реклама

Новости партнеров

Загрузка...

Новости партнеров

Loading...
загрузка...