Работодатели охотнее берут на работу соискателей, если те обладают приятной внешностью. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного кадровым порталом hh.ua.
Так, соискатели с "приятной", "опрятной" и "привлекательной" внешностью наиболее востребованы в сфере продаж и админперсонала. "Презентабельный" вид важен, если ищущий работу хочет быть "лицом" компании, то есть работать во фронт-офисе или сфере продаж. Вакансии с требованиями к внешности чаще всего касаются соискателей с небольшим опытом работы.
Иногда в вакансиях для представителей фронт-офиса презентабельный внешний вид может дополняться такими качествами, как "деловой", "ухоженный", "опрятный". Все это синонимы понятия "business look". Попадаются и вакансии, где "спортивность, подтянутость, соответствие ТОП-менеджменту" работодатель называет "европейской внешностью".
В предложениях работы в сфере услуг, где внешний вид работника обязан вызывать непосредственное доверие клиента, "опрятная внешность" расшифровывается детальнее. Например, от бармена потребуют наличие ухоженных рук, чистых волос и приятной улыбки.
Читайте также: При поиске работы в Украине удача важнее диплома (Исследование)
"Предвзятое отношение к людям зависимо от их внешности (или лукизм, от англ. look – внешний вид) считается одной из форм дискриминации на рынке труда (вместе с сексизмом, ейджизмом и др.). Для большинства профессий внешний вид должен отвечать разве что правилам деловой этики, дресс-коду. Несмотря на это, в вакансиях (не всегда уместно) могут указываться дополнительные требования к внешнему виду. Соискатели, которые не имеют "приятного" или "презентабельного" внешнего вида, не имеют шансов получить хорошую работу", – отмечает Тамара Марценюк, специалист по гендерным исследованиям Киево-Могилянской Академии.
Главные темы