Что сейчас происходит с рынком вакансий и какие специалисты нужны стране

То, что начало лета принесло не только каникулы, но и много работы (а точнее, вакансий), подтверждают эксперты. "С началом года рынок труда показывает стабильный прирост вакансий. Со второго полугодия 2015 года и до конца первого полугодия-2016 количество предложений выросло более, чем на треть. Наряду с ростом активности работодателей снижается активность соискателей. Значит, массовые сокращения остались позади, и на рынке нет большого наплыва безработных", — говорит аналитик и эксперт рынка труда Ирина Брицкая.

В свою очередь эксперты HR-провайдера Smart Solutions отмечают как поток входящих вакансий (с мая возрос примерно в два раза), так и нехватку предложений для молодых специалистов и людей старше 50 лет. То, что откликов на вакансии мало, объясняется сезонной пассивностью, уверена директор провайдера Татьяна Никитович. "Наблюдается спрос на SMM-специалистов (привлекают аудиторию на сайт посредством соцсетей, блогов, форумов). На сегодня по профессии SMM в Украине открыто 395 вакансий (общие данные по сайтам поиска работы), а это немало, — рассказывает она. — Традиционно востребованы менеджеры по продажам, наблюдается оживление в телемаркетинге — продаже товаров или услуг по телефону. В обязанности таких специалистов входит обработка исходящих звонков, информирование клиентов о текущих акциях в компании". Телемаркетологи, по словам Никитович, стали так востребованы в связи с развитием интернет-торговли, ведь в Украине среди всех экономических отраслей е-коммерция растет очень быстро (в 2014—2015 гг. прирост был не менее 40% за год), а наличие телемаркетолога в штате подразумевает возможность обратной связи для клиентов.

ЗАРПЛАТЫ. Правда, откликов на эту тучу вакансий негусто — очевидно, соискателей разочаровывает низкая планка предлагаемых зарплат: за год они выросли в среднем всего на 20%. "На сегодня главной тенденцией остается привязка системы оплаты к реальному вкладу сотрудника в рабочий процесс. Чаще всего работодатели поощряют только ценных специалистов или тех, кто показал хороший результат", — отмечает Брицкая. Экономист Александр Охрименко менее оптимистичен: он считает, что в ближайшие годы предпосылок для заметного роста зарплат нет. "Рост вакансий на сайтах — еще не аргумент, ведь четкую информацию по вакансиям могла бы дать и госслужба занятости, а ее работа, к сожалению, пока неудовлетворительна, — говорит он. — От осознания уровня безработицы нас спасает только масса украинцев, работающая за рубежом (в том числе нелегально). Бизнес это понимает и не боится дефицита рабочей силы. В этой ситуации он предпочтет просто ротацию кадров, а не повышение зарплат".

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

Средние показатели зарплаты офисных сотрудников сейчас находятся в пределах 4-5 тыс. в регионах и 7-8 тыс. в Киеве. Ирина Брицкая указала, что самые высокие зарплаты, как и раньше, предлагают айтишникам и соискателям на высокие должности в международные фирмы
.
За балансировку расходов и доходов граждан вплотную взялось Минсоцполитики. Оно обещает, что вскоре будет подписан новый генеральный договор с профсоюзами, дающий гарантии соцзащиты в условиях повышения тарифов. Уже завершены переговоры министерства с профсоюзами и работодателями. На основе сделанных им и Минфином расчетов обсудили варианты повышения минимальной зарплаты. Новый договор должен как-то сократить разрыв между размером тарифных ставок работающих как в бюджетной, так и в небюджетной сфере украинцев и тарифного разряда единой тарифной сетки (основа формирования зарплат и деления ее по размерам). Как только согласуют последние нестыковки, проект договора вынесут на подписание. А пока, по данным Татьяны Никитович, зарплаты если и повышаются, то точечно, избранным сотрудникам и в немногих компаниях.

Кстати, в международных и некоторых украинских компаниях сейчас активно проводятся performance appraisals (оценки эффективности работы), рассказала Никитович. "Многие организации осенью пересмотрят свои бюджеты. И в том числе они закладывают зарплатные изменения на следующий год. Результаты этих оценок обоснуют пересмотр зарплаты каждого сотрудника", — объяснила она.