Анна Ковпак
Редактор Во время активного поиска работы на глаза часто попадаются вакансии, до требований которых вы не дотягиваете – плохо знаете английский, нет должного опыта, не использовали никогда нужные программы. И тут перед вами возникает вопрос: отправлять или не отправлять туда свое резюме.
Work.ua предлагает первым делом постараться выяснить, насколько важен тот самый пункт, которому вы не соответствуете или подходите лишь частично.
Бывает по-разному. Например, в требованиях часто указывается знание английского языка (а вы считаете, что ваш уровень недостаточно хорош) или такой распространенный "опыт работы от трех лет" (а у вас его всего лишь 2).
Есть, конечно, и требования, которые не обойти, но наверняка вы сможете узнать об этом лишь откликнувшись на вакансию.
1.Ваш опыт работы меньше, чем хочет видеть работодатель
Зачастую это критично только в тех случаях, если работодатель четко акцентирует на этом внимание или вы заинтересовались вакансией руководителя, или должностью с узкой специализацией.
Опыт работы, конечно, очень важен, но если его все же недостаточно, а работа в компании так привлекательна, и вы чувствуете, что сможете справиться с поставленными задачами, то при составлении отклика на вакансию акцентируйте внимание рекрутера на ваших прежних достижениях.
Подчеркните старание, приложенное для качественного выполнения своих служебных обязанностей на предыдущем месте работы. Отдельно расскажите о вашем вкладе, внесенном в реализацию успешных проектов компании, и о роли в них приобретенного практического опыта.
2.Ваш английский не достаточно свободный
Обычно подобные требования указываются не просто так. Если в вакансии идет речь о высоком уровне владения языком, то этот навык будет одним из основных инструментов в работе.
Но не спешите сразу закрывать вакансию, а попробуйте объективно оценить себя.
Возможно, вы слишком строги к себе или сейчас как раз активно занимаетесь повышением своих языковых навыков.
Если ваш уровень английского немного ниже заявленного в вакансии, стоит рискнуть и отправить резюме.
Но если не знаете языка вообще, не стоит понапрасну беспокоить работодателя.
3.Ваша специализация в дипломе не соответствует заявленной в вакансии
Если работодатель ищет специалиста с высшим экономическим образованием, а у вас — диплом филолога, но по основным требованиям вы полностью подходите компании, откликнуться на вакансию все же стоит.
Наличие профильного образования далеко не всегда говорит о компетентности.
В большинстве случаев опыт работы имеет гораздо больший вес, чем образование. Поэтому смело отправляйте резюме, только при его подготовке сделайте акцент на вашем стаже работы и приобретенных практических навыках.
4.Ваших знаний недостаточно
Оцените, насколько сложно их получить. В эпоху вебинаров, профессиональных форумов, онлайн-университетов и библиотек, мастер-классов на Ютубе и репетиторов по Скайпу — возможностей для обучения множество, в том числе бесплатных.
5.Ваши навыки владения программным обеспечением слабоваты
Постарайтесь изучить специфику интересующей работы и понять, насколько глубокие знания того или иного ПО требуются. Если нет необходимости в доскональном и профессиональном владении конкретной программой, то можно убедить работодателя, что вы освоите ее в кратчайшие сроки.
Но стоит понимать, что отправлять резюме во все компании подряд, не учитывая требований работодателя, абсолютно бессмысленно. Но если ваше резюме совпадает с требованиями более чем на 75%, прикрепите сопроводительное письмо. Объясните в нем, что расхождения на самом деле не критичны. А подчеркнув еще раз свои конкурентные преимущества, вы существенно повышаете шансы получить приглашение на собеседование.
Тем временем стало известно, как отгулять корпоратив, чтобы не было стыдно возвращаться на работу. Помните, что за откровенный вид, недостойное поведение или дикие танцы по закону уволить вас не смогут.
Главные темы