Анна Ковпак
Редактор Чтобы впечатлить работодателя необходимо грамотно составить резюме. Причем необходимо уделить должное внимание каждому разделу.
Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу, рассказывает The Point.
Игорь Гурьянов, Head of HR компании Intertop, поделился рекомендациями о том, как правильно сформулировать свои личные качества для составления резюме.
1. Избегайте шаблонов
Сегодня многие работодатели предпочитают обращать особенное внимание в первую очередь на особенности личности кандидатов, а не на их профессиональный опыт. Мотивируя такой подход тем, что знаниям и навыкам можно научить, а вот человека не изменишь. По традиции соискатели указывают в резюме свои личные качества. Насколько это актуально?
Игорь Гурьянов отмечает, что редко придает значение тому, что написано в резюме про личные качества. И если такого раздела нет вообще – это не будет проблемой. А все потому, что в большинстве случаев кандидаты просто находят готовые примеры личных качеств, и в резюме записывают "штампы" – про ответственность, креативность, целеустремленность…
Этот набор слов не несет полезной информации. При рассмотрении резюме компании обычно ориентируются на профиль должности, который рекрутер или HR составляют совместно с руководителем. Он включает компетенции и навыки, которые можно оценить. А личные качества, записанные в резюме, редко проявляются сразу, например, на собеседовании – "истинное лицо" человек показывает уже в процессе взаимодействия.
2. Предъявите доказательства
"Если кандидат все-таки хочет рассказать о себе с такой точки зрения, лучше делать это через примеры и достижения", – рекомендует эксперт.
То есть, не просто написать о себе "коммуникабельный", а подумать, как эти личные качества проявлялись и для резюме подобрать пример. Например, отметить участие в роли волонтера в интересном социальном проекте. Не просто "клиентоориентированный" – а достижения в важных для клиентов проектах, решение сложных задач. Целеустремленность можно показать через опыт успешного запуска стартапа, быструю обучаемость – через самостоятельное освоение технологии, стрессоустойчивость – через опыт проведения команды через кризис, креативность – через использование нового подхода к решению профессиональной проблемы, и пр.
"Это помогает лучше понять кандидата и задать уточняющие вопросы на интервью", – объясняет Игорь.
На собеседовании появится возможность более подробно, чем в резюме, рассказать, как именно личные качества помогают достигать результатов, и это очень ценят работодатели.
Если же подобрать подходящие примеры и достижения не получается, по мнению нашего эксперта, этот раздел можно вообще пропустить.
3. Пишите о себе настоящем
При трудоустройстве особенности личности имеют ценность не сами по себе, а в контексте работы, которую человеку предстоит выполнять. Какие личные качества указать в резюме? Даже если кандидат хочет казаться человеком, которому присущи все добродетели, не стоит распыляться. Лучше выбрать несколько своих сильных сторон (не более пяти), которые можно подкрепить примерами из опыта, полезных в контексте вакансии, на которую вы претендуете.
Например, бухгалтеру важнее быть не креативным, а внимательным к деталям и ответственным, менеджеру по продажам – не исполнительным, а коммуникабельным и нацеленным на результат.
Ранее сайт "Сегодня" выяснял, как побороть волнение при выходе на новую работу: простые советы новичкам. Для начала забудьте о негативных мыслях и просто верьте в себя.
Читайте также:
Главные темы