Работа за рубежом: правила безопасности для гастарбайтеров

Многие украинцы рискуют выезжать за границу, находя работу самостоятельно на интернет-порталах и полагаясь на личное чутье. Вполне может быть, опыт нелегального трудоустройства окажется удачным: вы спокойно найдете хорошее место, уладите визовые проблемы на месте и обоснуетесь на долгие месяцы. Но, как правило, все это сопряжено с беготней от полиции, рисками быть обманутым, депортированным и просто униженным без особых на то причин. Все, что можно посоветовать при этом — запаситесь медстраховкой, заведите хороших знакомых на новом месте, настройтесь на позитив и тогда уж пускайтесь в авантюру. Если же вы сторонник официального оформления любых деловых отношений, то придерживайтесь ряда правил безопасности, проверенных до вас тысячами набитых шишек.

ЧТО ИСКАТЬ В КОНТРАКТЕ

"Ищите в трудовом договоре пункты о правах и обязанностях сторон, виде и характере (постоянная, временная) работы, требования к профессиональным качествам соискателя", — советует адвокат, старший партнер адвокатской компании "Кравец и Партнеры" Ростислав Кравец. В документе должны быть указаны срок его действия, размер зарплаты и условия выплаты, условия труда и проживания, а также все, что касается страховки и соцгарантий (продолжительность рабочего дня, выходные, больничные).

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

Отдельным пунктом — определение форс-мажорных обстоятельств и действия сторон при их появлении, перечень дополнительных платных услуг. Вам обязаны дать договор, составляемый не с фирмой-посредником, а непосредственно с работодателем, обращает внимание PR-директор Международного женского правозащитного центра "Ла Страда-Украина" Лиза Рай. "Он должен быть понятен до буквы, без витиеватых формулировок, — говорит она. — Если неясны английские спецтермины, обратитесь к профессионалу-переводчику".

Не закрывайте глаза на многозначительности вроде "и другие виды работ", "все услуги по требованию работодателя" и т. п.

Кроме того, все должно быть заверено нотариусом в двух экземплярах.

ПРОЧЬ ОТ МОШЕННИКА

По словам юриста Ростислава Кравца, обратившись к фирме-посреднику, прежде всего займитесь изучением ее документации: копии свидетельства о госрегистрации, лицензии Минтруда и соцполитики Украины (на осуществление посредничества при трудоустройстве за рубежом подлинность проверяется по списку на сайте ведомства), заверенную и легализованную в консульстве Украины. Вам должны предъявить копию лицензии на трудоустройство за рубежом или посредничество, выданную иностранному партнеру в его стране, копию разрешения на трудоустройство граждан Украины, выданного компетентным органом, копию лицензии на посредническую деятельность по трудоустройству граждан Украины. Проверьте наличие договора с посредником, заверенного нотариально и легализованного в украинском дипломатическом представительстве, попросите полные контактные данные (заграничный адрес, номера телефонов, имена руководителей). Черный список агентств, зарекомендовавших себя крайне плохо, ведется на специализированном сайте Zarobitchany.org.

ОТЗЫВЫ. Непременно покопайтесь в интернете: если фирма-посредник работает хотя бы пару лет, опыт сотрудничества с ней наверняка уже кем-то описан. В комментариях, конечно, встречается немало проплаченных постов (хвалебных — от самого агентства, ругательных — от его конкурентов), однако, трезво перечитав все и осмыслив, отличить настоящий комментарий от фальшивого нетрудно (первый признак последнего — эмоциональность без конкретики).

"БЕЗОПАСНЫЕ" СОВЕТЫ

Если гложут сомнения, позвоните в посольство выбранной страны и поинтересуйтесь, открывают ли в текущий момент рабочие визы для украинцев по вашей специальности. Заодно уточните, какие документы для этого нужны, сколько это стоит и займет времени (чтобы сравнить с информацией агентства). "Ознакомьтесь с местным законодательством, трудовым и налоговым, и проконсультируйтесь у специалистов по их нюансам, — советует Лиза Рай. — Если предлагают выезжать по визе невесты или туристической, это тоже признак подвоха, который, в лучшем случае, закончится недобросовестным соблюдением условий. Оставьте родным максимум информации о том, куда едете, контакты и копии всех документов". А паспорт, напоминает эксперт, в руки можно давать только пограничникам.

ПО ПРИЕЗДЕ. Приехав в чужую страну на три месяца и более, сразу встаньте на учет в посольство Украины — это бесплатно и может пригодиться, если произойдет что-то непредвиденное (военные конфликты или стихийные бедствия, например). Держите при себе квитанцию об оплате услуг посредника с указанной в ней уплаченной суммой и копию загранпаспорта, справки о присвоении идентификационного кода (если оригиналы потеряете, копии на руках для полиции и родного посольства лучше, чем голые заявления на восстановление).

Заранее узнайте также контакты местных и украинских общественных организаций, которые в случае чего помогут или хотя бы поднимут шум, советует Лиза Рай.

ЖУЛИКИ ИЗ РОССИИ

Украинские девушки традиционно пользуются спросом у зарубежных работодателей. В Ливан, Турцию и Италию в основном требуются девушки для консумации (стимулирование посетителей ресторанов, баров и других увеселительных заведений больше покупать). "На самом деле мы точно не знаем, чем их вынуждают заниматься, когда вывозят за границу. Но подают это у нас на сайте как консумацию: она украинским законодательством не запрещена, — объясняет руководитель службы поддержки Work.ua Стас Демяник. — В Россию, как правило, набирают девушек для персонального оказания интимных услуг (платных любовниц) и так называемых массажисток, а на деле — обычных проституток".

Россия — вообще та страна, откуда поступает львиная доля недобросовестных удаленных работодателей (связано с языковыми нюансами, взаимной интегрированностью рынков труда и онлайн-рекрутинга).

В последнее время количество обманщиков растет, особенно на ресурсах с бесплатной рекламой.

Можно выделить три основных типа мошенничества в российском интернет-рекрутинге: поиск копирайтеров и рерайтеров, которым не оплачивают выполненную работу; поиск наборщиков текстов, у которых просят выслать предоплату (страховой взнос при отправке задания по почте) и исчезают; заработок в интернете (просмотр рекламы, заработок на файлообменниках, участие в "инвестиционных проектах"). "Это гремучая смесь материальных вложений, сетевого маркетинга и неоплачиваемого труда, — говорит Демяник. — Ссылок на такой вид заработка на нашем сайте полно, мы блокируем все подобные вакансии и благодарны пользователям, когда они сообщают нам о них".

НЯНЕК ТАМ НЕ БУДЕТ

Даже если вы оказались счастливчиком, которому повезло с порядочным агентством, не думайте, что оно будет с вами нянчиться до пенсии. Некоторые внезапно возникшие проблемы, по словам менеджера рекрутинговой компании Viza Staff International Дмитрия Гресса, можно решить с помощью телефонной горячей линии, соединяющей с офисом посредника. "Но чаще всего жаловаться нам нет смысла, ведь у нас нет никаких юридических прав влиять на правонарушения иностранных работодателей. Всем, кого отправляем, даем номера телефонов местных госструктур, инспекций по вопросам труда, и если возникают проблемы, скажем, с невыплатой зарплаты, лучше звонить сразу туда", — объясняет тонкости системы Дмитрий. А то и прямиком в милицию — в случаях, когда украинские заробитчанки становятся жертвами сексуального домогательства.

Все, что касается проблем со здоровьем и больничных, ложится на плечи медстраховки, оформляемой еще в Украине. Мелкие проблемы вроде необходимости потемпературить пару деньков решаются на месте с работодателем — утрясать все жизненные обстоятельства даже самое ответственное агентство, по словам Дмитрия Гресса, не может. Также придется самостоятельно (вдвоем с иностранной стороной) разбираться с продлением виз. "Мы оформляем первичную, 180-дневную, а дальше все зависит от того, как пошла работа, как человек справляется и нуждаются ли в его услугах в дальнейшем", — говорит он.

РАЗБОР ВАКАНСИЙ: В ЧЕМ ПОДВОХ

Во многих сегодняшних объявлениях о работе можно невооруженным глазом найти подсказки, что с предложением не все чисто. Приведем примеры.

В Австралию требуются шахтеры 

Заработная плата в год: мин. $180 тыс., макс. $225 тыс. за 40 часов в неделю.

Льготы: медицинское страхование, стоматологическое, пособия по инвалидности, пенсионный план.

Специальные навыки: оказывать помощь другим шахтерам в поддержании и строительстве подземных сооружений. Чистка подземных помещений, мостовых, рабочих мест и горно-шахтного оборудования.

Рабочая среда: на открытом воздухе; опасно.

В ЧЕМ ПОДВОХ. Если уж опасно и речь идет о пособиях по инвалидности, очевидно, должно быть больше объяснений, что это за чернорабочий труд, ради которого вас привезут на край света и будут платить почти $20 тыс. в месяц. Нужно больше информации о вредности условий труда — мало кто согласится оставить в шахте свое здоровье. Поехать на такое дело без рабочей визы, нелегально, — равнозначно суициду.

Администратор в отель (Египет)

Агентство набирает молодых и активных людей для работы в отелях Египта на должность "официант", "администратор", "хостес", "аниматор", "гид", "фитнес-тренер" в период с апреля по октябрь 2015 года (с возможностью продления контракта).

Требования: обязательное знание хотя бы на уровне разговорного иностранного языка (английский, немецкий, французский, турецкий).

Зарплата: от 15 000 грн.

В ЧЕМ ПОДВОХ. О визовых условиях речь не идет, критериев отбора нет вообще, набирается полный штат, как будто с нуля. Скорее всего, это вербовка по принципу "кого удастся заманить", работа будет нелегальной, со всеми прелестями: сверхурочными, штрафами, риском вылететь в любой момент. И зарплата указана в гривнях, а не в валюте, что дает возможность манипулировать цифрами в связи с нестабильным курсом.

Танцовщица (Турция) $60/день

Перелет, проживание, рабочая виза за счет работодателя. Оформление в течение месяца.

Требования: желательно иметь опыт в занятиях хореографией.

Условия работы: работа в ночном клубе.

Мы работаем с профессионалами и девушками без опыта. Клуб имеет лицензию на трудоустройство иностранцев, работа по официальному гос. контракту и рабочей визе сроком от 1 до 2 лет. Рабочая виза оформляется Министерством туризма, МИД, посольством и представительством Турции за рубежом.

В ЧЕМ ПОДВОХ. Если клуб подчеркивает свою солидность, а зарплата столь высока, почему требования к кандидаткам такие примитивные? Даже если вы не в курсе, что рабочая виза в Турции выдается максимум на год, то очевидно, что Минтуризма заниматься таким не может. Документ, дающий разрешение работать в Турции, выдается Министерством труда и соцобеспечения и дополняет рабочую визу, выдаваемую в посольстве в Украине.

Курортные гостиницы. Если работодатель молчит о визе и контракте — это повод задуматься.

НЕДЕТСКИЕ ОБМАНЫ

Иностранцы и сами неплохо научились зарабатывать на нас. Особо частый в последнее время способ наживы на наших эмигрантках — использование их в качестве суррогатных матерей. Очень рискуют те, кто соглашается выносить ребенка для греков или итальянцев, не защищая себя толковым договором и знанием законов. Они могут остаться без денег, а если обстоятельства изменятся или обнаружится, что сделка незаконна, — то с ребенком в тюрьме чужой страны. Еще хуже женщинам, которые о своей суррогатной миссии не догадываются, говорит Лиза Рай: нередко иностранец женится на украинке, вывозит к себе, там она рожает наследника и вскоре оказывается за дверью по ненадобности. "Женщина уверена, что строит нормальную семью, не ощущает опасности, а потом, как гром среди ясного неба, — развод, ребенок, зарегистрированный гражданином государства мужа, остается у него, а она перебивается на чужбине без каких-либо прав и перспектив либо едет домой ни с чем, — рассказывает эксперт. — Причем часто это проделывают не одинокие мужчины, а фиктивно разведенные пары, не способные иметь детей".

Суррогатные мамы рискуют.

5 СПОСОБОВ ВЫЧИСЛИТЬ КИДАЛ: БЕЗ ПРЕДОПЛАТ И БУЙНЫХ АППЕТИТОВ

ПРЕДОПЛАТА. Примерно один из трех гастарбайтеров может похвастаться счастливой историей трудоустройства, а остальные рассказывают о том, что неудача может настигнуть вас в самый неожиданный момент. Соискателя немедленно должно насторожить, если фирма, предлагающая посредничество, требует предоплату в любой форме за еще не предоставленные услуги: по законам Украины, до подписания трудового контракта с иностранным работодателем брать деньги она не имеет права, только по результату. Чтобы проверить, не с мошенниками ли вы столкнулись, забейте название фирмы в системе intermonitoring.org.ua — международной организации, отвечающей за безопасность наших заробитчан. Если вашего посредника в их списке нет, практически гарантированно вам попались кидалы: лучше не связывайтесь с ними и даже напишите на этот сайт о своих подозрениях насчет деятельности фирмы.

НЕТ СВЯЗИ. Не продолжайте сотрудничество с агентством, если в отзывах находите жалобы, что дозвониться сотрудникам нереально. Если деньги уже уплачены, а связь с работодателем ненадежна, захотите ли трепать себе нервы?

ОТЗЫВЫ. Доверять положительным отзывам об агентствах можно далеко не всегда. Благодарные клиенты, якобы успешно трудоустроенные в США или Финляндии, по логике должны бы пребывать на текущий момент именно за рубежом. Но свои комментарии они пишут почему-то из Украины (часто отзыву автоматически присваивается информация о том, откуда пользователь вышел в интернет: если из Украины, над комментарием будет светиться желто-голубой флажок), да еще и оставляют для консультаций украинские номера телефонов. Не обязательно это обман, но если видите такие несоответствия, на всякий случай обойдите комментатора стороной.

ВИЗЫ. О какой легальности может идти речь, если менеджер агентства вовсю убеждает вас не ждать рабочей визы, а выехать по гостевой или студенческой, мол, рабочая — это дорого и маловероятно, что ее дадут? Если согласитесь, по приезде работодатели вас встретят, но соблюдать условия договора они будут не обязаны — вы бесправный гость, а не наемная рабочая сила. Вероятность, что сам работодатель станет морочиться заменой гостевой визы на рабочую, близка к нулевой, что бы ни обещал посредник. От него, кстати, в визовом вопросе мало что зависит — он может сделать только приглашение для гостевой визы и передать ваши документы в посольство, но достанется ли вам рабочая виза, зависит лишь от консульского отдела и лично от вас. Так что если агентство на словах гарантирует, что рабочую визу 100% сделает и берет предоплату, то знайте — пахнет обманом: в визе вполне могут отказать, а деньги вернут вряд ли. Предложения оформить визу задним числом, внести неправдивые сведения в регистрационные документы отвергайте сразу — это прямая дорога к разборкам с полицией, таможенниками и миграционными службами.

ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ. В поисках супервыгодных предложений все же отключайте аппетиты и думайте головой. Не может быть, чтобы при минимальных требованиях к кандидату, без знания им языков зарплата была заоблачной, а условия — просто райские. Если вас приглашают работать на ресепшене хостела, а поселить обещают в апартаменты с бассейном, или же зовут в официанты на круизный лайнер и не проверяют ваш уровень английского — ничего хорошего не выйдет.