"Добрый день, "Юрликбез"! Я работаю журналистом. Нам предоставляют только 24 дня отпуска, хотя я слышал, что журналисты могут получать дополнительные дни из-за работы на компьютере и ненормированных рабочих дней. Но ни отдел кадров, ни бухгалтерия не могут дать исчерпывающий ответ по этому поводу. Могу ли я претендовать на дополнительные дни отпуска? И если они положены мне по закону, но работодатель отказывается мне их предоставлять, могу ли я обратиться в суд?" — Антон.
Консультирует юрисконсульт юридической фирмы "Экономико-правовой центр" Юлия Кошарная:
"Уважаемый Антон. Вы можете претендовать на дополнительные дни отпуска. Законом Украины "О государственной поддержке СМИ и социальной защите журналистов" предусмотрено право журналиста независимо от формы собственности органа массовой информации, в котором он работает, на ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней.
Более того, журналист также имеет право на санитарно-курортное лечение за счет собственников (учредителей, соучредителей) средств массовой информации.
Возможно, 24 дня — это продолжительность отпуска, установленного коллективным договором на данном предприятии, но в таком случае это является ухудшением положения работников в сравнении с действующим законодательством, а поэтому является недействительным.
За защитой своего права, установленного ч. 3 ст. 13 закона в случае, если работодатель откажется предоставлять дополнительные дни отпуска, вы можете обратиться в суд".
Вопросы присылайте по адресу: [email protected]
Потребительская инфляция
Учетная ставка
Официальный курс евро
Официальный курс доллара
Международные резервы
Главные темы