Ми оновили правила збору та зберігання персональних даних

Ви можете ознайомитисЬ зі змінами в політиці конфіденційності. Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з оновленими правилами і даєте дозвіл на використання файлів cookie.

Прийняти

Працюючі батьки стали активніше добиватися гнучкого графіка

9 жовтня 2018, 08:12

Більшість "сімейних" співробітників готові відмовлятися від інших бонусів, щоб проводити більше часу з рідними

Фото: Pixabay

Фото: Pixabay

Працевлаштовані батьки все частіше будуть наполягати на гнучких умовах праці. Про це свідчать дані глобального дослідження, проведеного компанією Regus.

Так, 85% співробітників з дітьми віддадуть перевагу відмовитися від будь-яких бонусів роботодавця, щоб їх робочий день став більш гнучким – тоді працюючі батьки зможуть особисто контролювати завантаження, звільняючи час для дітей і близьких.

Але цей формат не є повним звільненням від обов'язків, частковою зайнятістю або фрілансом – це можливість ефективно розставляти пріоритети і організовувати день під себе. Саме тому майже кожен (85%) респондент готовий обійтися без перерви на обід і відмовитися від корпоративного абонемента у фітнес-центр.

"У сучасному ритмі життя підтримувати баланс роботи та особистого життя особливо важко батькам, які хочуть і приділити час родині, і побудувати успішну кар'єру, – зазначила директор Regus в Україні Юлія Литвиненко. – Перехід на гнучкий графік роботи – це інструмент, який допоможе зберігати рівновагу".

При цьому фахівці рекомендують співробітникам самим проявляти ініціативу при переході на більш гнучкі умови праці. Експерти перераховують чотири поради, які допоможуть зрушити питання з мертвої точки:

  • Розмова з керівником

"Не бійтеся обговорити з роботодавцем тему гнучких рішень. Адже йдеться про комфорт і атмосферу, які впливають на ваш настрій і продуктивність. Ви можете аргументувати своє бажання тим, що продуктивність вашої роботи навпаки, підвищиться. Майже кожен українець (82%) згоден з думкою, що доступ до мережі робочих просторів дозволяє співробітникам бути більш продуктивними. Ви також можете уточнити, чи є опція обміняти один з корпоративних бонусів на умови гнучкого графіка або розробити для себе новий робочий розклад", – відм ечают в Regus.

  • Поза офісом, але і не вдома

"Відмінною альтернативою дому або офісу може стати коворкінг. Завдяки численним просторам такого формату з гнучкими умовами оренди, ви можете економити кілька годин в день, які витрачаєте на дорогу і працювати поруч з будинком, школою дитини або офісом клієнта", – радять фахівці.

Крім того, кожен четвертий українець (80%) упевнений, що віддалені робочі місця допомагають скоротити час на дорогу в офіс.

В тренді
У МВФ розповіли, чим пандемія COVID-19 нагадує війну
  • Гнучкість за запитом

"Навіть якщо вам не вдалося перейти на повноцінні гнучкі умови, є відмінне компромісне рішення. Спробуйте домовитися про перехід на нестандартний графік в екстрених випадках: відвідування ранків, хвороби дітей, батьківські збори. Важливо знати, що така можливість є і її можна використовувати, коли вам це дійсно потрібно", – додають експерти.

  • Експериментуйте з графіком

"Не у всіх батьків час роботи збігається з графіком їх дітей, але пробувати варто. Почніть день пізніше, наприклад, з обіду, або зовсім не прив'язується до часу. Після оцініть результати: чи підвищилися ефективність і продуктивність вашої праці? Можливо, гнучкі умови – це саме те, в чому ви потребували весь цей час", – відзначають фахівці.

1_08

2_08

3_06

Нагадаємо, раніше з'ясувалося, що гнучкий графік роботи стає принциповим для українців. Практично кожен другий респондент в Україні – 46% опитаних – готовий відмовитися від пропозиції по роботі, якщо вона повністю виключає гнучкість.

Схожі тенденції помітили в Міжнародній організації праці (МОП). За даними МОП, нестандартні форми зайнятості стають дедалі популярнішими по всьому світу.

Реклама

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися

Реклама

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Загрузка...
загрузка...