Ми оновили правила збору та зберігання персональних даних

Ви можете ознайомитисЬ зі змінами в політиці конфіденційності. Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з оновленими правилами і даєте дозвіл на використання файлів cookie.

Прийняти

Поради підприємцям-початківцям: як покоління Z увійде на ринок праці

11 лютого 2019, 04:40

Христина Коновалова

Експерти вважають, що покоління Z володіє глибоким розумінням технологій та їхнього потенціалу

Підприємці знають: успіх будь-якого підприємства багато в чому залежить від професіоналізму команди. І якщо зараз на ринок праці виходить покоління Z, пост-мілленіали і "цифрові аборигени" – ті, хто народився після 1996-2000-х, – не зайве з'ясувати, що це за люди, яку роботу хочуть отримати і як з ними взаємодіяти у офісі .

СУТЬ

Покоління Z володіє глибоким розумінням технологій та їхнього потенціалу. Цей технологічний менталітет сприяє просуванню бізнесу в цифрову епоху, але може посилити розкол між 5-ма поколіннями, які представлені на ринку праці. Саме до таких висновків приводить глобальне дослідження, проведене на замовлення Dell Technologies. Компанія провела опитування серед 12 тисяч старшокласників шкіл і коледжів в 17-ти країнах. З'ясувалося, що молодь чітко бачить свої перспективи з працевлаштування. Зокрема, 80% хочуть працювати з передовими технологіями, 38% з них зацікавлені в IT-кар'єрі, 39% – у сфері кібербезпеки, 46% – в розробці технологій. Що цікаво, 89% визнають, що світ вступає в еру партнерства людини і машини: 51% опитаних вважає, що люди і машини будуть працювати як команди, а 38% сприймають машини лише як інструмент для людини.

"У "цифрових аборигенів" є розуміння передових технологій і навички роботи з науковими даними. Але дивує їхній рівень цифрової зрілості, з яким вони прийдуть на робочі місця. Покоління Z розглядає технології не тільки як інструмент для людського прогресу, але й як засіб, щоб розширити і вирівняти інформаційні права і можливості. Те, як у них поєднується бачення майбутнього і оптимізм – це чудово", – відзначає віце-президент з технологічної стратегії Dell Technologies Денні Кобб.

ПРОБЛЕМИ

Хоча пост-мілленіали впевнені в своїх технавиках, вони сумніваються, що мають достатньо розвинені гнучкі навички (наприклад, гнучкість, ввічливість) і досвід. А це важливо для роботодавців. Фахівці старшого віку стурбовані, що пост-мілленіали обженуть їх і посядуть керівні посади. А бізнес-лідери побоюються, що доведеться прикладати зусилля, щоб забезпечити рівними можливостями представників різних поколінь. Вирішити проблему об'єднання п'яти поколінь на ринку праці покликаний пошук точок дотику, впевнені економісти.

В тренді
Долар просів у ціні перед вихідними: курс НБУ

"Такими точками можуть стати стажування, ротації, програми менторства з боку і досвідчених, і молодих колег. Цей формат спілкування важливий у будь-якому віці, оскільки дозволяє отримати нові знання і корисні контакти", – уточнює експерт Іван Хохлов.

А ще аналітик певен, що покоління Z не хоче обмежуватися кар'єрою найманих співробітників, оскільки більшість з них напевно будуть відкривати власний бізнес.

"Це покоління не може жити без технологій, тому автоматизація буде використовуватися у бізнес-процесах по максимуму. Вони можуть цікавитися запуском проектів у сфері доставки, розробки мобдодатків, організації подорожей і т.д. Але стратегія розвитку компаній буде налаштована загалом на продаж товару/послуги цільових аудиторій у віці до 40 років, адже цьому віку цікаві незвичайні високотехнологічні рішення", – вважає економіст Іван Хохлов.

Реклама

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися

Реклама

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Загрузка...
загрузка...