Трудовий кодекс 1972 року ввергає в шок партнерів України – Розенко

Новий трудовий кодекс необхідний Україні для прівлчененія інвестицій та співпраці з іноземними партнерами. Про це повідомив міністр соцполітики Павло Розенко.

"Коли наші партнери приходять в Україну і бачать, що сучасна держава живе за стандартами трудового законодавства 1972 року часів УРСР це викликає у них м'яко кажучи "глибоке здивування". Питання до нас одні й ті ж: в якій країні ви живете і в якому столітті?", – написав Розенко в колонці на сайті "Обозреватель".

Міністр також нагадав, що для збільшення інвестиційної привабливості України також необхідно зниження податків, дерегуляція, судова реформа, зменшення тиску на бізнес.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Нагадаємо, напередодні, 5 листопада, Верховна Рада попередньо затвердила новий Трудовий кодекс України. За словами експертів, цей законопроект повинен бути прийнятий у межах лібералізації візового режиму з ЄС.

У новому ТК очікується чимало змін. При прийомі на роботу обов'язковим (зараз за згодою) буде укладення письмового трудового договору між роботодавцем і співробітником. Не можна буде відмовляти у працевлаштуванні через вік, сімейного стану, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації або судимості (цю поправку депутати поки провалили, але її внесення вимагає ЄС). Також буде скасовано випробувальний термін для вагітних.

Працівника зможуть звільнити за розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатню кваліфікацію і ухилення від медогляду. Для порівняння: зараз начальник може звільнити співробітника за пияцтво, прогули або розкрадання.

Буде також детальніше розписано, що таке робочий час. Так, трудовий тиждень не може перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах – 36 годин (зараз так само). Але начальство зможе раз на тиждень збільшувати кількість робочих годин до 44 (зараз допускається при аваріях, необхідності закінчити роботу). Але така понаднормова робота повинна оплачуватися – з письмовою згодою фахівця і при повідомленні профспілки. Крім того, вводиться поняття гнучкого графіка роботи і можливості роботи на дому – тобто відпрацьований час фіксується формально, але важливе виконання роботи якісно і в строк.

Окрема тема – зарплата. Її рівень повинен бути однаковий у жінок і чоловіків, які мають рівним досвідом і обов'язками (зараз не регламентується). Якщо ж люди працюють з 22:00 по 6:00, тариф зростає на 30% (зараз – 20%). Начальству також дозволять офіційно стежити за працівниками за допомогою відеокамер (зараз це в законі не прописано). Але такі техзасоби не можуть бути встановлені там, де вони принижують гідність людини (наприклад, в туалеті).

Що стосується щорічної основної відпустки, то він може бути збільшений з нинішніх 24 до 28 днів. Перерва на обід повинен бути не менше 30 хвилин, але не більше 2 годин. Також узаконено право співробітника на короткі перерви санназначенія (наприклад, туалет).