Ганна Ковпак
Редакторка Майже половина безробітних в Україні – люди від 45 до 60 років. Роботодавці часто навіть не запрошують таких кандидатів на співбесіду. Як захистити свої права, якщо вам відмовили через вік, розповідаємо далі в матеріалі.
Менеджера з продажу Дмитра не взяли на посаду через вік, коли він повернувся з АТО. Місце, де він працював, було вже зайняте. Йому було 45 років, і він думав, що легко знайде нову роботу, адже мав 20-річний досвід топменеджера в провідних компаніях.
Але насправді все виявилося не так просто. За словами чоловіка, роботодавцям потрібні 25-річні хлопці, максимум – 30 років, з досвідом роботи 20 років і володіння трьома мовами.
Така сама історія сталася і з пенсіонеркою Ольгою Романовою, яка нині працює в компанії з пошуку клієнтів. Вона каже, що починати довелося з нуля, адже було фактично неможливо знайти місце, де б не говорилося про вік.
Експерт з працевлаштування Тетяна Пашкіна підтверджує, що тепер роботодавці дійсно більше шукають молодих і енергійних – тих, хто не обтяжений сім'єю і дітьми.
"Якщо ми говоримо про вік 45+, то це люди, які чогось досягли, – керівники, для таких є вакансії, але небагато. Або це різнороби – не надто високооплачувана робота", – пояснює експерт.
Що робити, якщо зіткнулися з дискримінацією за віком: поради юриста
Якщо вас уже звільнили або не взяли на роботу через вік, потрібно написати звернення до Державної служби з питань праці або звернутися до омбудсмена, радить юрист Надія Йолкіна.
У такій ситуації людина пише звернення до потенційного роботодавця з проханням викласти факт або вказати причини, чому їй відмовляють у працевлаштуванні. Якщо буде дана відповідь, в якій містяться конкретні факти дискримінації за віком, людина може звернутися до суду. Крім того, пошукач може підняти резонанс у соцмережах, наприклад у Facebook, тому що компанії нині дуже дорожать своєю репутацією.
Раніше ми з'ясовували, як цінності людини впливають на її психічне здоров'я.
Головні теми