Як повернутися до роботи після тривалої перерви: особливості пошуку

Декрет завдовжки в три роки, звільнення, яке затягнулося на тривалий період, або будь-яка інша причина, з якої ви не працювали, могла залишити свій відбиток. Багато претендентів побоюються того, що тривала перерва в робочому стажі може стати на заваді успішному працевлаштуванню.

Фахівці Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна проаналізували особливості пошуку роботи після вимушеної перерви і сформулювали кілька порад, як не загубитися серед інших претендентів.

1. Будьте чесні. Не вигадуйте казок, що рік-два-три працювали в неіснуючій конторі без оформлення. Обман легко розкриється, а ви зарекомендуєте нечесною людиною. Але якщо ви працювали на фрілансі, обов'язково вкажіть це, а ще краще – дайте координати тих, хто може надати вам хороші рекомендації.

2. Складіть нетрадиційне резюме, наприклад, розміщуйте посади не в хронологічному порядку, а відповідно до переміщення по кар'єрних сходах. Таким чином, "пробіл" буде не так кидатися в очі. Або опишіть спочатку свої функціональні обов'язки, а потім час їх виконання.

3. Зверніть мінуси в плюси. Наприклад, якщо під час "декретного простою" ви освоїли англійську до професійного технічного рівня або закінчили курси головних бухгалтерів – ви значно виграєте в порівнянні з іншими претендентами.

4. Будьте на голову вище. Підтягніть свої професійні знання, згадайте забуті навички, ознайомтеся з останніми новинами в професії, адже до вас у рекрутера або потенційного керівника буде підвищена увага.

5. Виробіть стратегію відновлення на колишніх позиціях. Наприклад, ви заздалегідь погоджуєтеся на не надто привабливі за графіком і зарплати умови в розрахунку "набити руку", а потім піти на більш підходящі вашій кваліфікації умови. Роботодавцю краще чесно зізнатися в цьому. Цілком можливо, що після умовного випробувального терміну він погодиться вас підвищити. Якщо ж ні – наступному роботодавцю вам є що відповісти на питання: "Чому ви так мало пропрацювали на колишньому місці?".

Варто зазначити, що безперервний стаж, та ще й без зміни місця роботи, може цінуватися кадровиками "старої закалки", при цьому молодші керівники і HR-и можуть ставитися до цих фактів робочої біографії лояльніше. У деяких країнах (наприклад, США) після 3-5 років інтенсивної роботи іноді прийнято брати короткі тайм-аути десь на півроку.

А якщо вам не вистачає мотивації, тоді сайт "Сегодня" з'ясував, як мотивувати себе: 15 маленьких лайфхаків. Якщо навіть маленька підзадача веде тебе в затишний світ прокрастинації, розбивай її на ще більш дрібні.