Ганна Ковпак
Редакторка Пропрацювавши певний час в компанії або досягнувши певних результатів, з'являється бажання отримати підвищення. Ось тільки, як про це сказати свого начальнику – не ясно.
Хочете попросити у шефа переглянути вашу зарплату, але не знаєте, з чого почати? Work.ua розповість, чого точно говорити не варто, а ви вже робіть висновки.
1. Я тут працюю за сімох
Якщо ви дійсно багато, а головне – ефективно працюєте, ви молодець і напевно заслуговуєте більш високої зарплати. Але краще не варто вдавати з себе супергероя. Вам потрібно змусити керівництво самостійно побачити ваші подвиги.
Розкажіть в цифрах, скільки, чого і як ви зробили. Як перевиконали план, скільки завдань закрили. При цьому не потрібно порівнювати себе з іншими. І про це – наступний пункт.
2. Колеги он взагалі нічого не роблять, один я кручуся
Яка вам різниця, як працюють і скільки отримують інші. У вас же свій гаманець, свій стаж, свої заслуги.
Не потрібно показувати пальцем на тих, хто оточує, говоріть про себе. У розрахунок беруться тільки ваші особисті заслуги. А вказуючи на недоліки інших, ви не тільки покажете себе не в кращому світлі, але ще і ворогів серед колег ризикуєте завести.
3. Мій знайомий на такій же посаді отримує в 2 рази більше!
Напрямок думки хороший. Формулювання – нікуди не годиться. Насправді аргументом для перегляду оплати праці може бути середня зарплата по вашій спеціальності на ринку праці. Дізнайтеся, скільки в середньому отримує фахівець вашого рівня.
Перегляньте вакансії і резюме, статистику зарплат в своєму регіоні. Якщо вам дійсно не доплачують, посилайтеся на ці конкретні дані, а не на міфічного знайомого з сусідньої фірми.
4. Невже я не заслужив?!
Якщо ви вважаєте, що заслуговуєте підвищення ЗП, так і скажіть. Ще раз – наведіть факти і розумні аргументи. Бажано якісні і кількісні. Не потрібно розмитих фраз і скарг. Особливо скарг. Вам же потрібно не випросити зарплату, а довести, що ви гідні заробляти більше.
5. Не підвищите зарплату – звільнюся
Шантаж – це програшний шлях. Особливо якщо ви вдаєтеся до нього з певною періодичністю. Навіть якщо вам надійшло цікава пропозиція або ви дійсно задумалися про зміну роботи, не потрібно нікого шантажувати. Так, варто розповісти начальству, що з'явився новий варіант і ви хочете залишитися, але зарплата може стати вирішальним фактором.
Якщо ви цінний фахівець, напевно, вас постараються залишити і дійсно піднімуть зарплату. А може й ні. Але найголовніше – не плутати відверту розмову з відвертим шантажем. Інакше ризикуєте і зовсім залишитися без роботи.
6. Дитина вступає до інституту/купую квартиру/ремонт роблю
Ваші особисті справи – це ваші особисті справи. Якщо вам знадобилося більше грошей через переїзд свекрухи або народження дитини, це зовсім не відноситься до вашого професійного життя.
Якщо вам дійсно потрібні гроші через особисті обставини, попросіть більше обов'язків і відповідальності. І тоді вже, як наслідок, і велику зарплату.
7. А чому б і ні?
Не змушуйте начальника придумувати для вас відмову. Тому що він неодмінно його придумає. Якщо ви самі зголосилися на розмову, це ваша ініціатива, то і прийти ви повинні з готовим рішенням.
Наприклад: "Василю Васильовичу, я проаналізував свою роботу за останні півроку. Я перевиконав план на 20%, збільшив продажі, закінчив власний проект, навчив стажистів. Вважаю, що це хороший привід переглянути мою зарплату. До того ж, фахівці мого рівня в середньому заробляють на 15% більше. Ось така сума здається мені справедливою. Що скажете?".
Погодьтеся, звучить більш переконливо, ніж питання "А чому б і ні?".
Раніше сайт "Сегодня" повідомляв п'ять кар'єрних порад від 30-річних для тих, кому немає 20. Намагайтеся реалізовувати свої задуми, а не просто літати в хмарах в мріях про світле майбутнє.
Головні теми