Чому фахівці радять міняти роботу раз в 2-3 роки

Це років 10-15 тому вважалося непристойним, якщо ти пропрацював близько двох років на одному підприємстві і пішов. У нового роботодавця виникало багато питань, адже раніше оптимальним варіантом вважалося залишатися роками на одному місці, іноді – на одній і тій же посаді.

Але ситуація змінилася: сьогодні при складанні резюме кандидат вже не боїться показувати зміну роботи кожні 2-3 роки. Кадровикам важливіше, в якій компанії людина працювала і які обов'язки він там виконував, зони його відповідальності та результати, яких він досяг. На деяких підприємствах навіть жартують: "Після назви нашої компанії досить просто сказати "працював". А далі вже неважливо, ким саме". Це говорить про статусності роботодавця і про тих корисних навичках, які людина може придбати в конкретній фірмі. Але все ж у кадровиків є деякі негласні правила, як часто потрібно змінювати роботу і кільки потрібно трудитися на одному місці. Про це ми поговорили з керівником департаменту персоналу великої столичної компанії Вікторією Шаповаловою.

Це років 10-15 тому вважалося непристойним, якщо ти пропрацював близько двох років на одному підприємстві і пішов. У нового роботодавця виникало багато питань, адже раніше оптимальним варіантом вважалося залишатися роками на одному місці, іноді – на одній і тій же посаді.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Але ситуація змінилася: сьогодні при складанні резюме кандидат вже не боїться показувати зміну роботи кожні 2-3 роки. Кадровикам важливіше, в якій компанії людина працювала і які обов'язки він там виконував, зони його відповідальності та результати, яких він досяг. На деяких підприємствах навіть жартують: "Після назви нашої компанії досить просто сказати "працював". А далі вже неважливо, ким саме". Це говорить про статусності роботодавця і про тих корисних навичках, які людина може придбати в конкретній фірмі. Але все ж у кадровиків є деякі негласні правила, як часто потрібно змінювати роботу і кільки потрібно трудитися на одному місці. Про це ми поговорили з керівником департаменту персоналу великої столичної компанії Вікторією Шаповаловою.

КРАЙНОЩІ: джампер або без амбіцій

"Бувають приклади, коли людина стрибає по компаніям-конкурентам з досвідом за кожним місцем роботи близько року, – розповідає експерт "Сегодня". – Це насторожить будь-якого работодателя.Такого кандидата зазвичай називають "джампером" (від англ. Jump – "стрибати") або "літуном". Найчастіше такі претенденти зустрічаються на позиціях нижчої і середньої ланки, ніж серед ТОП-менеджерів. Зазвичай це так зване покоління Y (народжені після 1980-го) – максималісти і люди із завищеними амбіціями. У них вже інший підхід до вибору роботи: це насамперед престиж, висока зарплата і всілякі бонуси і "плюшки". Тут присутній прагнення за короткий термін отримати максимум досвіду і йти далі, розширювати свій досвід і кругозір, чи не засиджуючи на одному місці. "Джампери" – це не завжди погано. Звичайно, коли три місця роботи підряд змінюються через рік, новому роботодавцю це навряд чи понравітся.Можно зрозуміти, якщо ви один раз помилилися з вибором компанії, але коли це стає системою, у "ейчара" з'являється підозра, що вас просто звільняли за підсумками року. А от якщо ви пропрацювали на одному місці 3 роки, а потім 1 або 1,5 року – це вже набагато краще. Але все ж намагайтеся утриматися на одному місці хоча б близько двох років".

Знаємо, чого хочемо. До речі, тривала робота на одному місці сьогодні теж може працювати проти вас. Є посади, які припускають так званий горизонтальний ріст, який полягає тільки у вдосконаленні вже засвоєних навичок. Тоді 5-6 років в одній організації будуть вам в плюс. Але якщо ви плануєте кар'єрне зростання, то більше п'яти років на одному місці роботи викликають питання про мотивацію кандидата і його амбіції.

Білі плями. Не варто боятися "білих плям" в роботі, особливо якщо у вас є об'єктивна причина – наприклад, скорочення штату більш ніж на 50%, і ви не могли якийсь час знайти роботу (до речі, якщо скорочення склало лише 5%, краще про це не згадувати – такі цифри говорять про те, що скоротили самих некваліфікованих). За даними Міжнародного кадрового порталу Head Hunter, сьогодні пошуки нової роботи в Україні займають в середньому 6 місяців. Тому не дивуйтеся піврічних прогалин, а спробуйте розповісти про свою роботу на фрілансі або саморозвитку в цей період. Вікторія Шаповалова вважає, що пошук нової роботи – це теж робота, яка займає багато часу і зусиль. Щоб бути в курсі подій на ринку, претендентам потрібно періодично підтримувати відносини з HR-фахівцями різних компаній, а також з рекрутинговими компаніями.

ПОКАЖІТЬ НАЙКРАЩІ СТОРОНИ

Якщо так склалося, що ви були змушені часто змінювати роботу, врахуйте деякі особливості при складанні резюме.

Намагайтеся не показувати досвід роботи в 3-4 місяці, особливо коли таких випадків кілька. Це служить покажчиком, що вам доводилося йти з роботи після закінчення випробувального терміну, що ніяк не буде в вашу користь.
Розпишіть подробней ті місця роботи, які ви вважаєте удачею у своєму житті, навіть якщо займали приблизно одну і ту ж посаду. Не буває однакового переліку обов'язків навіть при схожій роботі – все одно у вас була певна зона відповідальності залежно від величини компанії і досягнутих вами результатів.

• Обов'язково вкажіть, якщо вас на якомусь з підприємств підвищували на посаді, покажіть етапи свого зростання.
• Не бійтеся згадувати про неофіціальномй досвіді, без запису в трудовій. Ваше завдання – показати фактичні знання, які відносяться до профілю роботи, на яку ви претендуєте. Зрозуміло, його необхідно буде підтвердити рекомендаціями, створеними проектами тощо.
• Робіть акцент на різнобічному досвіді, який ви отримали завдяки зміні діяльності.

НАОСТАНОК. Якщо ви довго сиділи на одному місці і тепер змушені шукати роботу, не впадайте у відчай, що у вас не вистачає навичок спілкування з роботодавцями та кадровиками, а також досвіду успішного проходження співбесід і здібності до адаптації в різних колективах – дуже багато роботодавців охоче беруть таких людей на роботу, сподіваючись на їх глибокі знання справи.