Всіх об'єднає неминуча старість, або Дещо про ейджизм (рос.)

29 жовтня 2019, 08:27

Об эйджизме, или дискриминации по возрастному признаку, у нас принято упоминать в связи с трудоустройством. Как и многие, кому за 40 (а мне 50 лет), я по себе вижу, что с выражением "старый конь борозды не испортит" у нас не считаются.

Реклама

На самом деле явление шире, и относится ко многим сферам: с разной скоростью скорые помощи едут к молодым, людям среднего возраста, а к пожилым и вовсе не торопятся или не приезжают совсем. Это тоже эйджизм.

Офтальмолог, которой я пожаловался на ухудшившееся зрение, сказала: "А что вы хотите, вашему глазу сто лет". Это тоже эйджизм.

Хотя об эйджизме писала и возглавлявшая Минздрав Ульяна Супрун у себя в Фейсбуке: "Исследования показывают, что дискриминация по возрастному признаку может негативно влиять на общее состояние здоровья и способствовать развитию сердечно-сосудистых заболеваний, артрита и депрессии. Более того, есть данные, указывающие, что люди пожилого возраста, которые негативно воспринимают старение (в том числе из-за возрастной дискриминации) живут на 7,5 лет меньше, нежели те, которые воспринимают его положительно". Короче, крайне вредное для здоровья явление.

Недавно я был на киевском предприятии, работающем на космическую отрасль. Спросил у директора, какой средний возраст рабочих. Он замялся и ответил: выше 60-ти. И рассказал, что у них работает 82-летний токарь, которого они уволили, потому что ему трудно поднять упавшую заготовку. А он восстановился через суд, принеся справку о состоянии здоровья, позволяющем работать токарем. Директор посетовал, что 60-70-летниие мастера своего дела могли бы обучать молодежь, но та не стремится овладевать рабочими специальностями. И это, заметьте, профессии, которые требуют физического напряжения.

Реклама

С другими профессиями не так. В результате стремительного перехода от индустриальной эры к технологической работодатели отдают предпочтение цифровому поколению, которое разбирается в гаджетах и гигабайтах лучше, чем те из нас, кто с детства не был знаком с технологиями. Но парадокс в том, что здоровье представителей поколения, которому сейчас до 60-ти, крепче, чем у молодых, они активны и работают дольше, но чувствуют себя невостребованными. Их волнения, что начальство или потенциальные работодатели будут считать их опыт и годы скорее недостатком, чем преимуществом, вполне обоснованы.

В тренді
"Пігулковий челендж" у Сумах: дві учениці наковталися препарату від застуди

Да, кое в чем молодежь сильнее, но преимущества старшего поколения, которые игнорируют работодатели, например, заключаются в улучшении с возрастом интегративной ментальной функции. То есть различные явления и процессы объединяются в единую систему, что позволяет лучше организовывать деятельность других людей и экономить затрачиваемые для достижения цели усилия. Обычно только после 50 лет люди становятся самыми эффективными руководителями и успешными политиками – это факт.

И если эйджизм, проявляемый частным бизнесом, мне безразличен, пусть такому работодателю будет хуже, то явный перекос в сторону молодых и неопытных в системе государственного управления меня как гражданина беспокоит.

Как само собой разумеющееся говорят о кадровом голоде. Соглашусь, что среди тех, кому до 30-ти, он есть. Но остались еще в Украине и профессионалы, которых списали по возрасту. Это и люди с опытом – старшего возраста. Вспомним о широкомасштабных реформах 1990-х, после которых в 2000-х экономика начала активный рост. Конечно, тогда привлекались западные консультанты, но львиную работу делали наши специалисты. У народа память короткая, а времени прошло не так много, и они до сих пор живы-здоровы. Это и более молодые люди – предприниматели, интеллектуалы, которые в 1990-х только становились на ноги и на глазах, и при участии которых прошло становление рыночной экономики в стране. Многие искренне хотят перемен, имеют представление, что для этого надо делать, но не могут пробиться и подумывают о выезде или, что печальнее, уже опустили руки. Сначала не было шанса пробить ту стену, которую, в целях самозащиты, построила вокруг себя бюрократическая система. А когда система зашаталась, оказалось, что новые лица должны быть молодыми.

Мне кажется, что для того, чтобы с таким социальным явлением как эйджизм покончить навсегда, понадобится менять взгляды людей, а на это уйдут десятилетия. Ведь большинству из нас кажется таким милым советский лозунг "Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почёт". У нас еще не все в порядке с равноправием женщин, людей с ограниченными возможностями и нетрадиционной сексуальной ориентацией. Хотя, в отличие от вышеперечисленных, всех нас без исключения объединит лишь неизбежная старость. Нам со временем придется принять возраст как любой другой тип разнообразия.

Реклама

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися

Реклама

Читайте Segodnya.ua у Google News

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Загрузка...
загрузка...
Хочеш бути в курсі останніх подій?
Підпишись на повідомлення. Показуємо тільки термінові і важливі новини.
Хочу бути в курсі
Я ще подумаю
Будь ласка, зніміть блокування повідомлень в браузері!

Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з правилами використання файлів cookie.

Прийняти