Плюсы и минусы нового Трудового кодекса

Новый Трудовой кодекс, подготовленный в ВР, намного объемнее предыдущего, в нем 444 статьи, это в 1,5 раза больше чем в действующем КЗоТе. Как разъяснил нам первый замглавы фракции ПР в Раде Михаил Чечетов, подать новый документ необходимо, так как прежний проект ТК, который уже рассмотрели в первом чтении в 2008 году, но до истечения полномочий прежнего парламента так и не утвердили, утратил легитимность. "Было бы идеально принять ТК в первом чтении до лета, а окончательно — до конца года, но это трудно, наверняка поступит много поправок и замечаний", — сказал нам Чечетов.

По словам одного из инициаторов, законопроект соответствует Европейской социальной хартии и другим международным документам. В нем по мировым стандартам прописаны права и обязанности работодателя и работника, законодательно запрещены дискриминация при приеме на работу и принудительный труд. "Кодекс лучше действующего защищает интересы работников как в части принятия на должность, так и увольнения, оплаты труда, организации отдыха. Впервые сформулированы общие правила о составе рабочего времени", — говорит один из авторов законопроекта.

Нардеп Ксения Ляпина ("Батькивщина") считает, что законопроект ТК является шагом назад по сравнению с тем, который рассматривала Рада предыдущего созыва в 2008—2012 гг., так как в нем сужены права работодателя. "Работника снова станет труднее уволить, наказать за брак, за разглашение коммерческой тайны, — говорит Ляпина. — Частным работодателям навязывают "социально незащищенные слои населения", не стимулируя это снижением налогов, что ухудшает конкуренцию". Коммунисты, наоборот, утверждают, что ТК отстаивает интересы работодателей. "Мы будем говорить об этом публично и призывать депутатов и общественность выходить на улицы против принятия таких законов", — заявил нардеп Спиридон Килинкаров (КПУ). "Проект примут если убедят коммунистов и внефракционных. Шансы велики. Могут принять до конца этого года", — говорит политолог Вадим Карасев.

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

 Что сулит работникам новый трудовой кодекс

Прием на работу 

— Вводятся квоты по приему на работу социально незащищенных групп населения: несовершеннолетних, окончивших ПТУ или вуз, демобилизованных солдат срочной службы, беременных и имеющих детей до 6 лет, родителей, имеющих ребенка-инвалида, судимых, направленных из центра занятости. При отказе в приеме на работу работодатель обязан выплатить компенсацию в размере двух минзарплат (сейчас это 2294 грн). СЕЙЧАС. В действующем КЗоТе таких требований нет.

— Отменяются разрешения на работу для иностранцев: журналистов зарубежных СМИ, аккредитованных в Украине; артистов и работников искусства при работе по специальности; сотрудников морских и авиационных компаний, работающих на территории Украины; спасателям для выполнения срочных работ; руководителям иностранных и совместных предприятий в Украине.

— Юрлица, имеющие 20 и более работников, обязаны ежемесячно подавать в центр занятости данные о вакансиях.

Сейчас. По желанию работодателя.

— Впервые законодательно прописана обязанность работодателя уважать честь и достоинство работника. За нарушение — выплата морального ущерба через суд.

— Испытательный срок. Вводятся дополнительные категории сотрудников, для которых он не устанавливается. Это победители конкурса на должность, уже прошедшие стажировку, беременные или имеющие детей до 3 лет (в том числе мужчины), инвалиды, направленные на работу по рекомендации медсоцэкспертизы. Перечислены категории для которых может быть установлен испытательный срок 6 месяцев. Это руководители, их замы, главные бухгалтеры.

Сейчас. Для рабочих — 1 месяц, для менеджеров — до 3 мес., перечень лиц для которых испытательный срок может быть до 6 мес., не указан.

 Рабочее время

— В рабочее официально включено время на получение рабочего инструмента и материалов, ознакомление с чертежами, сдача готовой продукции, обогрев при работе на улице, удовлетворение личных нужд (перекур, туалет).

Сейчас. Только время на обогрев.

— Работодатель может контролировать работников используя технические средства (например, видеокамеры), но по закону слежка за сотрудниками возможна, если таковы особенности
производства (не разъясняется, на усмотрение работодателя), а работники должны знать о том, что за ними наблюдают.

Сейчас. Не регламентировано.

Оплата труда

— В первую очередь деньги, поступившие на счет фирмы, должны идти на зарплаты сотрудникам.

Сейчас. Не регламентируется, указано лишь, что работодатель обязан своевременно платить зарплату.

— При переработке сверхурочно более 120 часов в месяц (то есть более 14 часов в день с двумя выходными), оплата в тройном размере.

Сейчас. Двойная оплата.

— При задержке зарплаты работнику выплачивается пеня — двойная учетная ставка НБУ  (сейчас 15%) от зарплаты за каждый день задержки.

— Работа в ночное время, с 22 вечера до 6 утра, оплачивается дополнительно — плюс 30% от тарифа или оклада. Сейчас. Не ниже 20%.

— При делении рабочего времени на части (перерыв между ними более 2 часов) дополнительно выплачивается 20% тарифа или оклада СЕЙЧАС. Обычная оплата.

— Разрешается вводить гибкий график работы при условии, что порученное задание будет выполнено качественно и вовремя.

Сейчас. Не разрешается.

Время отдыха и отпуска

— Перерыв на обед и отдых должен быть не менее 30 мин. и не более 2 часов.

Сейчас. Минимальный перерыв не установлен, а максимальный — 2 часа

— Работодатель может предоставить сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск сверх 24 положенных календарных дней.

Сейчас. Не предусмотрено.

Увольнение

— Запрещено увольнять работника без его согласия при достижении пенсионного возраста. Сейчас. Не регламентируется.

— При сокращении работника ему должно (по желанию) в течение двух месяцев перед увольнением предоставляться время (часть дня или полный день) для поиска работы без уменьшения зарплаты.

Сейчас. Не регламентировано, по договоренности.

— Вводится дифференцированное выходное пособие при увольнении работника по сокращению штатов, призыву в армии, отказу от работы при существенном изменении условий труда (например, переезд в другой город): до 5 лет стажа на предприятии — среднемесячная зарплата, до 10 лет — две зарплаты, свыше 10 лет — три зарплаты. Сейчас. Одна зарплата, больше — на усмотрение работодателя.

Александр панченко