Сегодня многие молодые люди предпочитают учиться в вузе и одновременно работать. И сейчас как раз начинается горячее времечко: у многих заочников уже началась сессия, а скоро будут экзамены и у вечерников. О том, какой полагается отпуск грызущим гранит науки без отрыва от производства и как отстоять свое право на него, рассказывают специалисты Министерства труда и соцполитики.
ДОКУМЕНТЫ. Чтобы получить законный отпуск на учебу, первым делом надо идти в отдел кадров и писать заявление. Кстати, его можно подать даже за день до намечаемой сессии: никаких регламентируемых сроков нет. При себе нужно иметь справку-вызов от вуза. Заявление обязательно зарегистрируйте в канцелярии.
ОПЛАТА. По учебному отпуску, в отличие от ежегодного, оплачиваются праздничные и выходные дни. Поэтому и сумма отпускных выходит более весомой. Фирма должна выплатить или перечислить эти деньги на карточку не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Правда, если вы не сдадите сессию, работодатель вправе удержать "учебные" из следующей зарплаты. Поэтому после окончания экзаменов несите в отдел кадров еще одну бумагу — об их успешной сдаче.
Кроме того, если вуз находится в другом городе, фирма должна один раз в год оплатить 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно, как это предписано ст. 219 КЗоТа. Однако понятно, что мало какой работодатель пойдет на такой шаг добровольно. Так что требуйте то, что положено, указав об этом в заявлении.
ЕСЛИ НЕ ПУСКАЮТ. Хотя право на учебный отпуск закреплено законодательно и должно выполняться предприятиями и организациями всех форм собственности, нередки случаи, когда работодатели его игнорируют, предлагая работникам выкручиваться за счет собственного времени.
Если фирма упорствует, ищите защиты в "Держнаглядпраці", обратившись с заявлением в его территориальное Управление по вопросам госрегулирования зарплаты и условий труда Минтруда (Управление по Киеву и области находится по адресу Киев, ул. Крутой спуск, 5). В заявлении надо указать полное название предприятия, его адрес и предмет жалобы, приложив к нему копию справки-вызова из вуза и ваше заявление работодателю, завизированное шефом (резолюцией "возражаю") и зарегистрированное в канцелярии.
ЧЕГО ЖДАТЬ. Как нам рассказали в "Держнаглядпркаці", на предприятие-нарушитель отправят проверяющего, и если подтвердится, что права работника нарушены, инспектор выпишет официальное предписание с требованием устранить нарушения в срок 1—3 месяца. Если его проигнорируют, выписывается штраф от 10 до 14 необлагаемых налогом минимумов дохода граждан (170—238 грн.), и составляется протокол об административном правонарушении, который отправляется в суд. Суд в свою очередь может наложить такой же штраф.
Но если сравнить сумму штрафа (476 грн.) и отпускные, которые работодатель должен заплатить по учебному отпуску, особенно положенному на написание диплома, то понятно, что ему проще заплатить штраф.
Словом, даже получив отказ, вы имеете полное право уйти в учебный отпуск. После всех разборок вам его наверняка оплатят и вы сможете вернуться на работу. Но понятно, что "силовой вариант" вряд ли понравится руководству.
ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ |
Предприятие обязано предоставить учебный отпуск именно в период, определенный вузом и указанный в справке-вызове. Отказать по причине производственной необходимости не имеют права. Но и студент не может требовать его предоставления в другое время, не указанное в вызове. Учебный отпуск предоставляется независимо от срока непрерывной работы, т.е. до истечения 6 месяцев. Если студент хочет присоединить к учебному отпуску очередной ежегодный, он может потребовать его до отработки 6 месяцев. Если учебный отпуск совпадает с ежегодным, последний продлевается или, по желанию студента, переносится на другое время. Учебный отпуск не продлевается на праздничные и выходные дни. Учебный отпуск предоставляется независимо от того, совпадает ли специальность, по которой учится работник, с профилем или требованиями предприятия. Неиспользованные дни учебного отпуска не компенсируются, в том числе при увольнении. |
УЧАЩИМСЯ МАМАМ
Если мама — студентка-заочница или получает второе высшее образование, и при этом находится в декрете, она тоже имеет право на учебный отпуск. Хотя, казалось бы, зачем морочить голову, если она и так свободна от работы. Однако по учебному отпуску ей заплатят гораздо больше — по ее среднему заработку, тогда как госпомощь по уходу за ребенком до 3 лет сейчас составляет всего 130,64 грн. в месяц. Надо только заранее подать по месту работы заявление с просьбой прервать отпуск по уходу, считать ее вышедшей на работу и — предоставить учебный отпуск согласно справке-вызову. А по окончании сессии опять вернуться в отпуск "по уходу".
Главные темы