Получать достойную зарплату хотят все. Но какую сумму озвучивать на собеседовании, чтобы "не перегнуть палку" и при этом не занизить свою планку, знает не каждый.
Сайт rabota.ua решил узнать у соискателей, чем они руководствуются в зарплатных запросах.
В результате выяснилось, что 60% участников опроса работают, но готовы к лучшим предложениями. Каждый пятый активно ищет работу, и столько же не рассматривают предложения от работодателей.
Большая часть опрошенных согласны на прибавку к текущей зарплате в 30% – по крайней мере, 39% согласились с этим утверждением. Каждый пятый согласен рассматривать предложения от работодателей, которые на 50% больше его нынешнего заработка. Практически столько же соискателей ищут в новой работе не зарплату, но и мечту – и готовы согласиться на те же финансовые условия, если им предложат более интересные условия работы.
Впрочем, если работа интересная, соискатели готовы временно отложить свои финансовые интересы – работу своей мечты, но с теми же финансовыми условиями предпочли 30%. Что интересно, по сравнению с предыдущим ответом, вдвое больше оказалось тех, кто согласился на меньшую сумму, поскольку на нынешней работе все так надоело, что новая понадобилась просто срочно.
Главная тайна для работодателей – на что ориентируются соискатели при формировании уровня желаемой зарплаты. 38% участников опроса отметили, что ориентируются на свой профессиональный уровень, почти 30% занимаются аналитикой – просматривают вакансии и резюме. Каждый десятый просто добавляет определенную сумму к своей зарплате, а 14% согласовывают свои финансовые пожелания с затратами.
Интересный факт – каждый десятый готов проявить гибкость и прямо на собеседовании изменить свои зарплатные пожелания.
Непоколебимость в зарплатном вопросе свойственна только 14% опрошенных – они даже не рассматривают вакансии, которые не соответствуют их пожеланиям. Еще 38% готовы рассмотреть такое предложение, но как запасной вариант. Практически столько же отправят свое резюме работодателю в надежде на то, что можно будет все обсудить на собеседовании. И только 13% готовы отправить резюме в компанию своей мечты, чтобы договариваться не столько о зарплате, сколько в надежде на отличную строчку в резюме.
Половина опрошенных готовы откликнуться на вакансию без зарплаты, потому что надеются добиться нужной оплаты труда на собеседовании. Еще 27% готовы это сделать, если слышали хорошие отзывы о компании. 6% соискателей не хотят тратить время на компании, которые не указывают зарплату в вакансиях, а у 5% участников опроса нет доверия к таким "анонимам".
Читайте также:
- Средние зарплаты в Украине вырастут до 10 тысяч гривен – Гройсман
- Как в Украине пересчитают пенсии: для нынешних пенсионеров увеличат, для будущих – уменьшат
- По какой формуле будут считать пенсии украинцам после реформы
- Средняя зарплата украинцев к началу 2018 года вырастет более чем на треть – Рева
- Как правильно потратить зарплату, меньше платить за коммуналку и продукты: советы экспертов
- Как будет выглядеть новый Трудовой кодекс и во что это выльется для украинцев
- Новые правила поступления в вузы и пенсионная реформа: о чем спрашивали у правительства нардепы
- Рост "минималки" позволит повысить пенсии в Украине – Рева
- Как разбогатеют украинцы в этом году: зарплаты, пенсии и выплаты
- Гройсман пообещал Мариуполю всестороннюю поддержку