93% офисных работников, не занимающих руководящую должность, мечтают стать директорами или хотя бы руководителями среднего уровня. Такие данные были получены в ходе исследования Международного кадрового портала hh.ua.
Не видят себя руководителями только 3% тех, кто уже имеет хотя бы небольшой руководящий опыт и 11% линейных специалистов. 60% респондентов рассчитывают на должности высшего уровня. Еще 33% стремятся достичь хотя бы уровня руководителя отдела или структурного подразделения.
Основные причины, по которым подчиненные согласились бы занять руководящую должность хоть сегодня, – высокая личная ответственность, наличие психологических характеристик, присущих хорошему начальнику, а также стремление профессионально развиваться и больше зарабатывать.
Не хотят командовать специалисты по разным причинам: другие интересы и приоритеты в жизни (23%), интерес только к профессиональному, а не иерархическому развитию (16%). Некоторые работники не любят лишнюю ответственность (15%) или просто не хотят никем командовать (14%).
Сложностей руководящей работы респонденты не боятся. Большинство подчиненных (84%) считают, что справятся с обязанностями своего начальника, даже если у них на данный момент для этого нет достаточных навыков и квалификации. Только 10% опрошенных лучше подождут и накопят необходимый опыт.
Читайте также: Сотрудники киевских офисов заводят романы на работе и ездят вместе на отдых
Ярослава Лоянич, генеральный директор холдинга, преподаватель kmbs, так прокомментировала наше исследование: "Сейчас в Украине большинство бизнесов молоды, они развиваются, испытывают кадровый голод в руководителях. К сожалению, хороших руководителей действительно немного. И это связано с тем, многие сотрудники, при выборе карьеры, не осознают роль "начальника" как часть своего призвания, видя в ней возможность только заработка и статуса. Кроме того, фактом является отсутствие в украинских организациях продуманных программ горизонтальных карьер. Сотрудники не информированы, как они смогли бы развиваться в своей профессиональной деятельности, удовлетворяя мотивы заработка и статусности".
Хоть подчиненные и мечтают о кресле директора, работу своего действующего руководства они оценивают положительно. 68% считают, что их непосредственный начальник хорошо справляется со своей должностью. В тоже время, 14% убеждены, что на это место лучше взять другого специалиста, а 8% считают, что сами бы руководили лучше.
Те, кто уже занимают руководящие должности, поделились своим мнением о прелестях и сложностях такой работы.
Для того чтобы стать ТОПом, необходимо долго строить карьеру или начать собственный бизнес. За 1-2 года удалось сделать карьеру меньшинству – 13%. Еще 25% справились за 3-5 лет.
Читайте также: Какие вакансии самые востребованные этим летом в Украине
Чаще всего руководителем удается стать тому, кто долго и упорно работал, добивался карьерных высот (44%). Но везение тоже срабатывает – 35% получили руководящую должность по счастливой случайности. Десятая часть руководителей заняли свое место благодаря "правильным" знакомствам, и столько же стали боссами, создав свой бизнес.
На вопрос "нравится ли Вам быть начальником?" больше половины ТОПов ответили утвердительно – они действительно считают руководящую работу своим призванием (56%). Треть начальников считает, что быть управленцем не хуже, но и не лучше, чем занимать любую другую должность. Только 10% заявили, что с удовольствием отказались бы от необходимости руководить людьми и принимать решения.
Главный плюс для руководителей в их работе, – возможность самостоятельно принимать решения. Важны и такие факторы, как постоянное профессиональное развитие и высокий уровень заработка.
Читайте также: Украинские менеджеры сбегают на заработки в Казахстан
Наибольшими недостатками своей работы ТОП-менеджеры считают постоянную нехватку времени (35%), преобладание бумажной работы над профессиональными задачами (23%), необходимость иметь дело с разными, иногда не очень приятными людьми (23%), и очень большую ответственность за подчиненных (18%).
Главные темы