Анна Ковпак
Редактор Есть одно качество, которое может рассказать о человеке больше, чем любой опыт и достижения. И это увлеченность.
Ранее мы также выясняли, как стать более собранным и мотивированным: научный ответ.
Какие плюсы и минусы есть у увлеченности, рассказывает Work.ua.
Заразительная энергия — ваш конек
Увлеченный кандидат сразу выделяется среди других. Он не просто сухо отвечает на вопросы (даже если и очень правильно), он ведет диалог. В прямом смысле этого слова. Он не ведомый, а ведущий. Он направляет разговор в интересующую его тему, его хочется слушать. Он заражает своей увлеченностью профессией, делом, которым горит. Таких кандидатов хочется звать к себе, не раздумывая.
Увлеченность — дорога к развитию
Когда вы любите то, что делаете, и делаете то, что любите, развитие неизбежно. Вы больше узнаете об интересующем предмете, погружаетесь в тему. И после этого просто не можете не делать успехов.
Рано или поздно увлеченные люди охватывают все новые и новые области знаний, объединяя их и находя совершенно новые пути решений для стандартных и необычных ситуаций. Именно такие люди становятся инноваторами, и именно за ними следуют остальные.
Когда "слишком" становится проблемой
Да-да, у увлеченности есть еще и свои минусы. Иногда люди, охваченные интересом к одному предмету, разочаровываясь, быстро утрачивают всяческое желание продолжать над ним работать. Вчера вы еще были увлечены новой стратегией развития компании, а сегодня она кажется вам совершенно бессмысленной и никому не интересной.
К сожалению, "лекарств" от этого не придумали. То есть либо вы идете до конца с полной уверенностью в успехе и огнем в глазах, либо вы бросаете начатое, не дойдя и до середины пути.
И вот этим увлеченные кандидаты могут отпугнуть потенциальных работодателей. Потому что компании нужен тот, кто будет доводить проекты от начала до конца, а не заражать всех своей энергией и потом разочарованно бросать начатое.
Но все-таки, несмотря на возможные минусы, увлеченность — это здорово. Главное, чтобы к ней прилагалось упорство. Иначе это чудесное качество может иметь совсем не тот эффект, которого ждут от увлеченных сотрудников работодатели.
Ранее сайт "Сегодня" выяснял, как достичь успеха в бизнесе: девять установок победителя. Успех – это прежде всего опыт и качество выполнения работы, а не просто гениальная идея.
Главные темы