Ряполов Константин
Екатерина Степаненко
редактор "Наше предприятие было вынуждено переехать из зоны боевых действий. Но несколько сотрудников остались на временно оккупированных территориях. Связь с ними мы уже давно потеряли, никакой информации от них не поступает, никакой работы для нас они, естественно, не выполняют. Логичным решением для нас является их увольнение. Какие у нас есть правовые основания, чтобы их уволить?" — Ирина Данилишин, г. Днепропетровск.
Отвечает Екатерина Гутгарц, адвокат ЮК "АБГ":
"Фактически, речь может идти об увольнении в связи с отказом от переезда вместе с предприятием. Вообще-то, согласно части первой ст. 32 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ), перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника — за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 настоящего Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Однако, в соответствии с частью четвертой этой же статьи, если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены (а это имеет место быть в вашем случае, поскольку ваше предприятие не может оставаться на оккупированных территориях), а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 настоящего Кодекса. Таким образом, если предприятие переехало в другое место, а часть работников не пожелала переезжать вместе с предприятием и осталась на временно оккупированных территориях, таких работников можно уволить на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ, а именно — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда".
Главные темы