Новий Трудовий кодекс: яких змін потребує бізнес

7 серпня 2019, 12:21

Переписувати старі правила менш ефективно, ніж створити "збірник законів" з нуля, вважають у бізнес-співтоваристві

/ Фото: Pixabay

Українські підприємці підтримують ідею замінити застарілий Трудовий кодекс, який розкритикував президент Володимир Зеленський, новим зібранням законів. Про це повідомила прес-служба Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА).

"Нещодавно уряд анонсував нову хвиля змін до трудового законодавства, якими, зокрема, пропонується збільшити тривалість щорічної відпустки, врегулювати можливість впровадження гнучкого графіка роботи і віддаленої роботи. ЄБА повністю підтримує модернізацію формату відносин між роботодавцем і персоналом. Водночас ми вважаємо доречним швидше замінити радянський КЗпП на сучасний Трудовий кодекс, а не направляти зусилля на точкові зміни в трудовому законодавстві", – відзначили в асоціації.

Читайте також: Кабмін готує поправки до Трудового кодексу: українців чекають обід на 3 години і гнучкі графіки

Реклама

 ЄБА нагадали, що оновлений текст кодексу вже кілька років чекає на розгляд у другому читанні в парламенті (законопроект № 1 658). "Однак, він багато в чому не містить реальних змін трудового законодавства, тому його слід ґрунтовно доопрацювати, зберігши ключові новації", – відзначають представники бізнес-спільноти.

У свою чергу, ЄБА представила власні пропозиції змін КЗпП:

В тренді
Долар в Україні продовжив дешевшати: офіційний курс
  • перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем;
  • можливість укладання трудових договорів (контрактна форма взаємовідносин), а також термінових договорів;
  • збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів;
  • можливість проведення атестації всіх співробітників – перевірка як hard skills, так і soft skills;
  • лібералізація і адаптація до вимог сучасності відносин роботодавець-профспілка та перегляд повноважень профспілок;
  • спрощення процедури найму і звільнення, зокрема, можливість звільнення працівників у разі вчинення дій, за які відповідно до законодавства про запобігання корупції передбачається кримінальна, адміністративна, цивільно-правова або дисциплінарна відповідальність.

Також ЄБА пропонує ввести єдину інспекцію праці замість низки органів, як це відбувається зараз, перевести морально застарілий Класифікатор професій в категорію рекомендаційних документів і розширити перелік осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Реклама

"Бізнес розраховує на те, що в новій Верховній Раді, яка почне роботу не пізніше 10 вересня, розуміють важливість ухвалення нового Трудового кодексу – правил, за якими працює вся країна, а тому його розгляд і прийняття буде визначено як першочергове завдання", – заявили в Асоціації.

Раніше новини "Сьогодні" розповідали про те, що в оновленому КЗпП планують передбачити чотиригодинну сієсту для тих, хто працює під палючим сонцем або на холоді:

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися

Реклама

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Загрузка...
загрузка...

Ми оновили правила збору та зберігання персональних даних

Ви можете ознайомитисЬ зі змінами в політиці конфіденційності. Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з оновленими правилами і даєте дозвіл на використання файлів cookie.

Прийняти