Ми оновили правила збору та зберігання персональних даних

Ви можете ознайомитисЬ зі змінами в політиці конфіденційності. Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з оновленими правилами і даєте дозвіл на використання файлів cookie.

Прийняти

Правила успіху від відомих людей: Лі Якокка

21 квітня 2019, 03:34

Христина Коновалова

Екс-президент Ford Motor Company вважає, що люди часом відкушують більше, ніж можуть прожувати

Зовсім не обов'язково приймати кожну раціоналізаторську пропозицію. Але якщо не вигукнути: "Дуже добре придумано!" – і не поплескати автора ідеї по спині, він уже ніколи нічого не запропонує. Такого роду реакція показує людині, що вона щось означає.

Все управління, в кінцевому рахунку, зводиться до стимулювання активності інших людей.

Якщо завдання в тому, щоб підприємство рухалося вперед, головне – мотивувати співробітників.

Реклама

Читайте також: Правила успіху від відомих людей: Томас Дюар

Якщо позиція японського робітника виражається питанням: "Чим я можу допомогти", – позицію американського робітника найчастіше характеризує відмовка: "Це не моя справа".

В тренді
Зеленський пригрозив залишити Кабмін без зарплат через заборгованість шахтарям

Секретарі байдикують і займаються балачками – це явна ознака того, що установа загниває.

Читайте також: Правила успіху від відомих людей: Тім Кук

Люди часом відкушують більше, ніж можуть прожувати. Але будь-який начальник, який чогось вартий, завжди вважатиме за краще мати справу з людьми, які замахуються на зайве, ніж з тими, які намагаються зробити поменше.

Персонал підприємства – це як футбольна команда: гравці повинні грати як єдине ціле, а не збіговисько яскравих особистостей.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини у нашому Telegram

Реклама

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Загрузка...
загрузка...