Роботодавці масово обдурюють українців: як не стати жертвою

Недобросовісні роботодавці в Україні вивчають все нові схеми ошукування співробітників. Все частіше українців наймають на роботу, обіцяючи золоті гори, а виганяють ні з чим. Наприклад, укладають договори, які не підкріплені жодною печаткою.

Такий випадок стався з Анастасією Пазак. Вона працювала касиром у взуттєвому магазині. "На словах" їй обіцяли 18 тисяч гривень, офіційно прописали тільки чотири. Обіцяли, що після випробувального терміну візьмуть в штат і зафіксують по документах всю суму. Але повну зарплату жінка отримала тільки в перший місяць роботи, вдруге їй взагалі нічого не заплатили.

"Годували сніданками", мовляв, нічого не робіть, це збій в бухгалтерії, ми все зробимо, все до копійки виплатимо", – розповідає Анастасія.

 Так "годують" обіцянками і інженера-фрілансера Ірину, яка розраховувала кошторис будівництва для однієї з компаній. Дівчина каже, що вперше зіткнулася з ситуацією, коли роботодавець не заплатив за послуги.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Щоб убезпечитися, фахівець з працевлаштування Тетяна Пашкіна радить здавати роботу частинами і тільки коли отримуєте оплату.

"На жаль, фріланси у нас найменше захищений законом. Досвідчені фрілансери разом з роботою надсилають рахунок: "така-то робота, для такої-то компанії" і т.д", – радить Пашкіна.

Але не більше захищені, за її словами, і стажисти, яких роботодавці часто використовують як безкоштовну робочу силу. Адже якщо немає документа про надання послуг, немає і зарплати. У таку ситуацію потрапила студентка Юлія Заморсь. 

"Коли я почала запитувати, де, власне, зарплата і де оплата за стажування, говорили що немає фінансування, говорили почекати", – згадує Юлія.

Дівчина не змогла звернутися до суду, тому що ніяких письмових угод з роботодавцем у неї не було.

Експерти попереджають: тільки документ про офіційне працевлаштування або договір про надання послуг може захистити працівника в суді, якщо він захоче повернути гроші.

Нагадаємо, в мережі можна знайти не один сайт з базою нібито недобросовісних роботодавців. У коментарях – відгуки колишніх співробітників. Але офіційної бази, доступною кожному, в країні не існує.