укр
Олег Волошин
Берега Междуморья
Главная Новости экономики Бизнес новости
15 Сентября 2015, 10:30  Версия для печати  Отправить другу
×
Сколько платят украинским топам: часть окладов выросла втрое, но увольнений стало больше http://www.segodnya.ua/img/article/6495/47_main.jpg http://www.segodnya.ua/img/article/6495/47_tn.jpg Бизнес Ситуация заметно различается по секторам экономики
<p>Лучше всего дела идут у "айтишных" управленцев. Фото: 66.ru</p>
Лучше всего дела идут у "айтишных" управленцев. Фото: 66.ru

Сколько платят украинским топам: часть окладов выросла втрое, но увольнений стало больше

Ситуация заметно различается по секторам экономики

Зарплата менеджеров на одной и той же позиции в разных компаниях Украины отличается в несколько раз. Учитывая экономические факторы – инфляцию, валютные изменения, рынок полностью перешел в режим ручного управления собственниками, и "стоимость" управленцев сейчас в большей степени зависит от особенностей сектора, а также воли владельцев компании. В выгодном положении оказались предприятия, которые генерируют валютную выручку и могут позволить платить CEO в три раза больше, чем конкуренты, ориентированные исключительно на внутренний рынок, пишет Forbes.

"Налицо грандиозный разрыв в оплате. Есть компании, которые не могут так быстро адаптироваться, например, в ритейле или машиностроении", – отмечает партнер компании Talent Advisors Роман Бондарь. Так, многие компании оказались не в состоянии оперативно отреагировать и откорректировать вознаграждения.

"У одних CEO осталась старая зарплата в гривневом эквиваленте, у других из‑за привязки к доллару зарплаты выросли в три раза", – рассказывает Алексей Долгих, региональный директор по странам СНГ компании Pedersen & Partners.

Компаний, которые до сих пор фиксируют вознаграждение в иностранной валюте для всего персонала, осталось немного. Сегодня это скорее исключение.

"В основном заработные платы привязаны к валюте у экспатов, частично у топ-менеджмента, если это было зафиксировано в контракте", – говорит старший партнер, директор WE Partners в Украине Татьяна Фурцева.

Существует и другая проблема. Бондарь подчеркивает, что специалисты привыкли исчислять свое вознаграждение в долларовом эквиваленте. "Топ‑менеджер, получавший полтора года назад $10 000, сейчас фактически получает $4000", – объясняет Бондарь. Потому на рынке растет разрыв между ожиданиями компаний и ожиданиями кандидатов. Если раньше кандидаты готовы были переходить за 20–30% прироста, то сейчас они закладывают от 50 до 200% повышения в гривневом эквиваленте.

"Из‑за этого переговоры между управленцами и компаниями по поводу вознаграждения в последний год идут крайне сложно и затягиваются на месяцы. Кто больше уступает сейчас – компания или кандидаты, сказать сложно", – говорит Долгих. 

В то же время эксперты отмечают рост заработных плат. Некоторые компании провели повышение всем сотрудникам в среднем на 10–30%, другие – только ключевым сотрудникам и менеджменту.

"Наблюдается индексация в национальной валюте – повышение фиксированных гривневых зарплат руководителей высшего звена большинства системных компаний до 20%. В некоторых случаях зарплата увеличивается до 30%", – отмечает Игорь Кабузенко, партнер и глава представительства в Украине компании Ward Howell. Его слова подтверждает и Фурцева. "При переходе в другую компанию менеджеры чаще всего получают повышение по зарплате существенно большее, нежели компания предлагает своим нынешним сотрудникам", – добавляет она.

Для предприятий, у которых не было возможности оперативно поднять базовые зарплаты, выплата бонуса или его повышение порой становится единственным инструментом, помогающим вознаградить топ‑менеджера за труды. В других компаниях бонусы изначально были привязаны к курсу доллара или евро. Соответственно в гривневом эквиваленте эти выплаты увеличились примерно в три раза.

Что касается компаний, у которых валютой номинирования зарплат были доллар США или евро, то большинство из них не пересматривали заработных плат, поскольку в 2014 году зарплаты их сотрудников и так стремительно росли за счет курсовых колебаний. По данным международной аудиторской компании EY, наибольшая доля компаний, в которых зарплаты зафиксированы в иностранной валюте, принадлежат к IT‑ и фармацевтической отраслям. "Кто‑то продолжал повышать зарплаты даже в иностранной валюте, некоторые, наоборот, снизили их уровни в валютном эквиваленте, установили ограничения на валютный курс или вообще отменили привязку к валюте", – говорит старший консультант группы Human Capital EY в Украине Елена Веселкова.

Со стороны топ‑менеджеров "валютные" зарплатные ожидания уменьшились. "Управленцы вынуждены соглашаться на новые зарплатные предложения порой с понижением до 50% от того, что они получали еще год назад", – констатирует Андрей Кривокорытов, управляющий партнер Brain Source International.

Ситуация по разным секторам экономики была неоднородной. В банковской сфере, сфере услуг, а также импортерам пришлось идти на массовые сокращения. "На данный момент в этих сферах не менее 10 претендентов на каждую открытую вакансию", – рассказывает Кривокорытов. В более выгодном положении, безусловно, находится IT‑сектор. "С одной стороны, они экспортируют продукты/услуги с высокой добавленной стоимостью, а с другой – внутри страны есть большая потребность в модернизации, поэтому работы им и здесь хватает", – отмечает Кабузенко.

У должности "генеральный директор" не существует национального фактора и нет границ. Успешные гендиректора работают сегодня в Украине, завтра в Европе, послезавтра в Азии. "Поэтому если компания хочет нанять сильного управленца, то в вопросе оплаты труда она должна конкурировать не с другими украинскими компаниями, а с конкурентами из Европы и Азии", – подчерки­вает Долгих. Резкая девальвация гривны в последний год сделала привлекательными для украинских соискателей страны Восточной Европы, Южного Кавказа и Центральной Азии. Активнее всего украинские кандидаты переезжают в Казахстан и Азербайджан. "Зарплаты в этих странах однозначно выше украинских, в Казахстане зачастую даже выше, чем в Москве", – говорит Кабузенко.

Сектор экономики/должность

Годовая зарплата, тыс. грн, min–max

Компенсация (включая денежный бонус), тыс. грн, min–max

Управляющие компании (корпоративные центры)

Генеральный директор

4200–24500

4410–29400

Финансовый директор

1990–5200

2100–6240

Директор по инвестициям и стратегии

2600–5175

2730–6210

Директор юридического департамента

2400–3960

2520–4750

Директор по корпоративным коммуникациям

1140–3420

1200–4100

Директор по работе с персоналом

1080–3200

1130–3840

Директор по информационным технологиям

1920–3600

2020–4320

Коммерческие банки (входящие в I и II группы по классификации НБУ)

Председатель правления

2880–12000

3030–14400

Зампред правления по корпоративному бизнесу

1920–6000

2020–7200

Зампред правления по розничному бизнесу

1440–5280

1500–6340

Зампред правления по рискам

1200–6300

1260–7500

Директор казначейства

1080–3200

1140–3840

Финансовый директор

1920–2880

2010–3460

Директор по корпоративным коммуницациям

790–2400

830–2880

Директор по работе с персоналом

850–2440

890–2930

Директор юридического департамента

1040–1910

1090–2290

Телекоммуникационные компании

Генеральный директор

2390–8400

2500–10000

Финансовый директор

960–4800

1000–5760

Технический директор

940–4280

980–5140

Директор по стратегии и развитию

1080–3670

1130–4400

Директор по продажам

956–3600

990–4320

Директор по маркетингу

780–2600

820–3120

Директор по закупкам

660–1600

690–1920

Директор по корпоративным коммуникациям

600–1980

630–2380

Директор по работе с персоналом

640–1840

670–2200

Директор юридического департамента

810–2880

850–3460

Производители потребительских товаров

Генеральный директор

1200–7400

1260–8880

Финансовый директор

640–2800

670–3360

Директор по маркетингу

765–1920

800–2300

Директор по продажам

880–2640

925–3170

Директор по логистике

780–1440

820–1750

Директор по закупкам

760–2100

800–2500

Директор завода/директор по производству

720–1800

800–2160

Директор по корпоративным коммуникациям

500–1200

525–1450

Директор по работе с персоналом

660–1320

690–1580

Директор юридического департамента

680–1250

715–1500

Тяжелая индустрия (учитывая нефтегазовый сектор)

Генеральный директор

4380–7300

4600–8760

Финансовый директор

1530–3600

1600–4320

Директор дивизиона/бизнес-направления     

1660–5300

1750–6360

Генеральный директор завода

1400–4000

1470–4800

Операционный директор

1060–3840

1120–4600

Директор по закупкам

1200–2880

1260–3460

Директор по стратегии и инвестициям  

1680–3120

1770–3750

Директор по информационным технологиям

1100–2480

1160–2980

Директор по корпоративным коммуникациям

900–2880

950–3460

Директор по работе с персоналом 

750–1920

790–2300

Директор юридического департамента

1120–2160

1180–2590

IT

Генеральный директор

3600–7200

3780–8640

Финансовый директор

1920–2880

2020–3460

Операционный директор

1920–3360

2020–4030

Директор по разработке

2400–3600

2520–4320

IT-директор

1680–3600

1770–4320

Директор по корпоративным коммуникациям

1000–2700

1050–3240

Директор по работе с персоналом

840–2400

880–2880

Директор по развитию

1920–2880

2020–3460

Торговые сети

Генеральный директор

1990–7200

2100–8600

Финансовый директор

880–2640

925–3200

Коммерческий директор

850–2200

890–2650

Операционный директор

850–1920

890–2300

Директор по закупкам

880–1640

925–1970

Директор по логистике

760–1600

800–1920

Директор по маркетингу

540–1920

570–2300

Директор по развитию

956–1720

1000–2070

Директор по корпоративным коммуникациям

360–540

380–650

Директор по работе с персоналом

420–1380

440–1650

Директор юридического департамента

440–1220

460–1460

Агрокомпании

Генеральный директор

980–6300

1030–7560

Операционный директор

700–2500

740–3000

Директор по производству

600–2000

630–2400

Коммерческий директор

600–2500

630–3000

Финансовый директор

880–3600

925–4320

Директор по корпоративным коммуникациям

960–1800

1000–2160

Директор по работе с персоналом

480–1800

500–2100

Директор юридического департамента

480–2400

500–2900

Фармацевтические компании

Генеральный директор

660–4800

690–5750

Финансовый директор

820–1990

860–2400

Медицинский директор

650–1490

680–1800

Директор по маркетингу

720–1200

760–1440

Директор по продажам

620–1200

650–1440

Коммерческий директор

900–2500

950–3000

Директор по корпоративным коммуникациям

420–960

440–1150

Директор по работе с персоналом

450–1600

470–1950

Читайте также:
Повышение соцстандартов: как вырастут зарплаты и пенсии украинцев (инфографика)
Арсений Яценюк: На субсидии дадут 40 млрд
Власть поднимает минималку и соцвыплаты: хватит ли этих денег, чтобы людям выжить
Яценюк: Долги по зарплатам бюджетников погасят до конца сентября


×
Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter
Вы сейчас просматриваете новость "Сколько платят украинским топам: часть окладов выросла втрое, но увольнений стало больше". Другие Бизнес новости смотрите в блоке "Последние новости"

Добавить комментарий:

Ваш комментарий (осталось символов: 1000)
Правила комментирования на сайте Сегодня.ua
Подписка: