Когда работник может не платить за материальный ущерб, нанесенный работодателю

"Я работал неофициально на фирме. Никто толком не вел учет техники, а сейчас, при увольнении, на меня хотят "повесить" пропавшее добро почти на 25 тыс. грн. Могут ли меня заставить оплатить эту технику?" — Дмитрий А., г. Харьков.

Отвечает Екатерина Гутгарц, партнер ЮК "АБГ":

"Согласно КЗоТ (ст. 130), работники несут матответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Работники несут ответственность только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб причинен противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба. Матответственность работника может быть полной или ограниченной.

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

За ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, кроме работников, являющихся должностными лицами, по вине которых причинен ущерб, несут матответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка. Матответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Работники несут матответственность в полном размере ущерба, когда:

1) между работником и предприятием в соответствии со ст. 135—1 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной матответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

При этом письменные договоры о полной матответственности могут быть заключены с работниками (достигшими 18 лет), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной матответственности утверждаются в порядке, определяемом Кабмином.

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; …исключительный перечень ос­­нований содержится в ст. 134 КЗоТ.

В данном случае на сотрудника не может быть возложена ни ограниченная, ни полная мат. ответственность за недостачу согласно трудовому законодательству:

• сотрудник не состоял в трудовых отношениях с предприятием;
• на предприятии не велся учет матценностей;
• имущество не было передано под отчет работнику;
• нет доказательств, что противоправные действия работника повлекли мат. ущерб для предприятия.

Вероятность того, что работодатель обратиться в правоохранительные органы с заявлением о краже в связи с пропажей техники, также мала по описанным выше причинам. Кроме того, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за работу сотрудника без надлежащего оформления трудовых отношений в виде штрафа в размере 111 690 грн".