В Україні оживає ринок праці: кому обіцяють найвищі зарплати

У серпні до ділового життя України повернулася активність. Кількість вакансій зростає у всіх професійних сферах. Про це розповіла Катерина Криворученко, фахівець експертно-аналітичного центру Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

"Найактивнішими були роботодавці в сферах "інформаційні технології, інтернет, телеком", "банки, інвестиції, лізинг", "початок кар'єри, студенти", – розповідає вона. – Тенденція запрошувати до штату молодих фахівців зберігалася останнім часом, а в серпні стала ще помітнішою".

Найвідчутніший приріст вакансій – в Києві, Львівській, Харківській та Одеській областях. Стабільною ситуація залишається в Закарпатській, Івано-Франківській та Кіровоградській областях: кількість розміщених в липні і серпні вакансій залишається приблизно на одному рівні.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Перше півріччя 2017 року цілому демонструє таку ситуацію на ринку праці:

• 29% роботодавців збільшували кількість робочих місць в компанії і заміняли звільнених співробітників;
• третині компаній вдалося зберегти свій колектив без змін;
• в 14% компаній звільнили тільки неефективних співробітників;
• 23% українських компаній довелося істотно скоротити штат.

Наші зарплати

Фахівці hh.ua відзначають і зростання зарплат, порівняно з аналогічним періодом 2016 року: в цілому по ринку праці за рік воно становило 29%.

"На зростання деяких зарплатних пропозицій вплинув і рівень мінімальної зарплати, що змінився з 2017 року, – вважає Криворученко. – Найвищі зарплати, як і раніше, пропонують IT-фахівцям (найчастіше на позиціях Senior, Team Lead, Business Analyst)".

Так, за перше півріччя 2017 року на сайті можна було побачити вакансії для Senior MVC developer з зарплатою 4000 дол., інженеру-програмісту пропонували 3000 дол., а Middle Back-end розробнику -1500-2700 дол.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

• В Україні скорочується різниця в зарплатах між чоловіками і жінками: кому і чому платять більше

"Але збільшення доходів українців помітно, на жаль, поки тільки порівняно з далеким минулим", – говорить Ніна Лозинська, HR-експерт, учасник Союзу українських підприємців (СУП).

Так, зарплати у фахівців з продажу неухильно ростуть, але глобальних позитивних змін у сфері торгівлі поки що немає. "Кандидати просто запитують більше на тих же посадах, за свої ж обов'язки, – пояснює стан справ Лозинська. – Роботодавець всі побажання виконати не в змозі. Але в тих нішах, де збільшився попит на товари, піднімаються і заробітки (часто за рахунок бонусів).

Чи буде прибавка

За даними HR-провайдера Smart Solutions, кандидати чекають від роботодавців індексації заробітної плати як мінімум на рівень інфляції (2016 року – 12,4%, за 4 місяці 2017 року – 4,9%). У цьому питанні одностайності серед роботодавців немає.

"Держкомпанії визнають, що зміни потрібні: вводять грейди (система оплати за результатами праці), переходячи на міжнародні стандарти", – говорить директор компанії Тетяна Никитович.

Роль бонусної складової в зарплаті в цілому збільшилася: компанії готові гідно платити співробітникам, які продукують дохід компанії.

"І мова не тільки про відділи продажів, але і ті підрозділи, які, згідно з ситуацією на конкретному ринку, є ключовими – виробництво, логістика, юристи і навіть маркетинг", – розповідає Тетяна Никитович.

Офіційно

2017-го "мінімалку" вже не переглядатимуть. Наступного року вона зросте до 3723 гривень, 2019-го – до 4173, а 2020-го – до 4425 гривень. Виходить, щорічно соцстандарти підніматимуть на 6-16%. На думку експертів, мінімальна зарплата в ідеальному випадку повинна становити не менше 60% від середньої по країні. Цього року, згідно з прогнозами Мінфіну, середня зарплата досягне 7104 гривень, наступного – 8629 гривень, 2019-го – 9540 гривень, а 2020-го -10 537 гривень.