Ми оновили правила збору та зберігання персональних даних

Ви можете ознайомитисЬ зі змінами в політиці конфіденційності. Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з оновленими правилами і даєте дозвіл на використання файлів cookie.

Прийняти

В Україні набрав чинності закон про зменшення штрафів для роботодавців: що змінилося

3 лютого, 11:25

За перше порушення до роботодавців будуть застосовувати письмове попередження замість штрафу

/ Фото: Pixabay

В Україні набрав чинності закон №1233 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України". Документ передбачає зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства.

Документ пропонує застосовувати замість штрафу письмове попередження до роботодавців які вперше:

Реклама

  • допустили співробітника до роботи без трудового договору;
  • оформили співробітника на неповний робочий день при тому, що фактично він виконує роботу протягом повного дня;
  • виплатили зарплату без сплати ЄСВ.

При повторному порушенні до роботодавця пропонується застосовувати штраф в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Раніше штраф встановлювався на рівні 100 мінімальних витрат.

В тренді
В Україні помітно подорожчав євро, а долар дешевшає

Крім того, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається в двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Раніше повідомлялося, що новий закон "Про працю" вже знаходиться в парламенті.

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися

Реклама

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Загрузка...
загрузка...