На металлургических предприятиях Мариуполя создают условия для карьерного роста сотрудников. Это – один из принципов кадровой политики на металлургических заводах Мариуполя. Качество работы, знания, и конечно – желание расти.
Популярные рабочие специальности комбината: слесари – ремонтники, электромонтеры оборудования, крановщики. Повысил разряд – получи прибавку к зарплате. Стремиться есть к чему.
На комбинате можно не только усовершенствовать свои знания по специальности, но и освоить новую профессию. Учебные аудитории и полигоны тут не простаивают. Желающих снова сесть за парты много
"Для каждой профессии разработаны карьерные маршруты. В среднем за три 3 года вы станете мастером, а через пять – вполне можете дорасти до заместителя начальника цеха", – рассказывает Марина Шатиленкова, начальник отдела оценки и карьерного планирования управления обучения и развития персонала ММК им. Ильича.
Существует программа "молодые лидеры Метинвеста", где каждый работник, имеющий желание, может себя проявить, проявить свою инициативу, показать свои навыки, знания в определенной сфере.
Только за прошлый год почти тысяча новых сотрудников пришла на комбинат Ильича.
Ранее сообщалось, что на предприятиях Метинвеста проводят экологическую модернизацию.
Также мы писали о том, что в Мариуполе при поддержке Метинвеста открыт новый сервисный центр.
Читайте также:
- Первый ЭСКО-проект на ЦГОКе снизил расходы на электроэнергию на 5,5 млн грн за год
- На предприятиях Метинвеста проводят экологическую модернизацию
- В Мариуполе 300 админуслуг можно будет получить в одном окне
- В Мариуполе при поддержке Метинвеста открыт новый сервисный центр
- Исполком РПЛ возглавил экс-директор меткомбината им. Ильича