ДАЙ ПОРУЛИТЬ, НАЧАЛЬНИК!

"Мудрость -- дочь опыта", -- сказал классик. Сегодня и мудростью, и опытом люди делятся с неохотой. К примеру, устроиться на приличную работу молодому, перспективному, но неопытному "желторотику" практически невозможно. Для работодателей намного проще пригласить к себе маститого специалиста и не терять драгоценное время на передачу знаний и умений сопливым ученикам.

Между тем, есть еще люди, которые предпочитают не пожинать плоды чьих-то стараний, а самостоятельно лелеять и воспитывать подрастающие кадры. Если речь идет об обычном заводе или фабрике -- так это дело привычное. Но родилась такая идея в органах исполнительной власти -- Ивано-Франковской облгосадминистрации.

На недавней встрече с лидерами молодежных организаций Прикарпатья председатель Ивано-Франковской облгосадминистрации Михаил Вышиванюк сообщил о создании молодежной администрации, потому что "взрослая", по его словам, ощущает "большой кадровый голод и нуждается во вливании "живой крови" в процессы построения государства".

Инициативная группа, состоящая, в основном, из лидеров молодежных организаций, отберет потенциальных стажеров до 28 лет, которые приступят к работе параллельно со штатными сотрудниками. Работникам молодежной госадминистрации поблажек не будет: с утра -- планерки, к вечеру -- участие в совещаниях и решении конкретных проблем. Молодые администраторы будут получать зарплаты-стипендии из средств, выделенных на молодежные программы.

Такая практика выгодна обеим сторонам. К примеру, для студента вуза документы органов власти -- хорошая платформа для будущих дипломных работ. А госадминистрации такая практика позволит выявить людей "способных к руководству" и заменить тех госслужащих, которые "себя исчерпали".