ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

При заключении трудового договора, с целью проверки соответствия работника обязанностям, которые будут на него возложены, администрация предприятия имеет право установить испытательный срок. Испытание не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с комитетом профсоюза, -- полугода.

Условие об испытательном сроке обязательно должно быть включено в приказ о приеме на работу, с которым работник знакомится под расписку еще до начала работы.

От испытания освобождаются лица, не достигшие 18 лет, молодые специалисты, граждане, уволенные в запас, инвалиды. Не может быть установлен испытательный срок для временных и сезонных работников.

В том случае, если испытуемый в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам на работе отсутствовал, испытательный срок может быть продлен. Если же он истек, а работник продолжает работать -- то он считается выдержавшим испытание. Если же нет, увольнение в соответствии с результатами испытания во всех случаях осуществляется без согласия профсоюза.