ИЩИ РАБОТУ СМОЛОДУ

Фраза "не могу найти достойную работу" настолько прочно вошла в обиход, что сегодня трудно найти человека, который не произносил ее в последние годы хотя бы единожды. Безвыходным оказалось положение молодых специалистов, которые, после развала системы последипломного распределения, остаются без видов на будущее, хоть и с дипломом в руках. Между тем, по мнению проректора Киевского национального экономического университета Сергея Степаненко, мы просто не умеем искать работу.

Редкий вуз может похвастать тем, что занимается трудоустройством своих выпускников. На биржах практически нет вакансий высокооплачиваемых должностей. Шансы найти работу по специальности -- минимальны, а в газетных объявлениях все чаще встречается "требуется специалист с опытом работы". Откуда этот опыт у вчерашнего студента?

-- Производственный стаж имеют около 70% студентов нашего вуза, потому что совмещают учебу с работой. После третьего курса, овладев фундаментальными дисциплинами, молодой человек вполне конкурентоспособен на рынке труда, -- рассказывает Сергей Васильевич. -- Более того, сегодня многие предприятия ищут людей динамичных, далеких от идеологии, знающих иностранные языки, компьютер, и, главное, с современным видением экономики -- вот вам и портрет студента. Жизнь показывает, что сейчас работодатели отдают предпочтение молодым, но образованным специалистам.

--В вашем вузе 26 мая будет проводиться День карьеры, именно так вы пытаетесь трудоустроить своих выпускников?

--В этой акции примут участие 50 компаний-работодателей и около 2000 студентов. Значит, шансы, что ребята смогут найти работу, есть. Кроме Дня карьеры, который проводится впервые, мы практикуем и другое. Посылаем студентов на практику: если хорошо себя зарекомендовали, молодые прогрессивные руководители приглашают их на работу. В университете есть специальное подразделение, куда может обратиться как студент, ищущий работу, так и работодатель, нуждающийся в конкретном специалисте.

Мы учим студентов грамотно подать себя, предложить свою кандидатуру той или иной фирме -- в форме письма, например. На Западе студент выпускных курсов посылает до 200 таких писем. Или так называемое профессиональное интервью -- когда за столом сидит 6--8 специалистов, и беседа может длиться 2--4 часа, не каждый выдержит. В последнее время рыночная экономика ставит совершенно новые требования к психологическому состоянию человека. Вот почему мы открыли целый цикл психолого-педагогических дисциплин на каждом факультете. Это и умение создать семью, воспитать детей, и... профессия. Очень много наших выпускников идут в педагогическую систему, и если с 2000 года основы экономики будут введены в школы как один из основных предметов, потребность в таких специалистах будет. Дополнительная профессия -- еще одна форма социальной адаптации.

-- Как все же молодой человек может оставаться конкурентоспособным на рынке труда?

--Это зависит от вуза. Сегодня наши выпускники -- одни из лучших, потому что последние десять лет вуз работал над совершенствованием учебных программ, только бакалаврская программа насчитывает 350 новых курсов. Компьютерная база, свой издательский центр, благодаря которому было издано 100 учебников только за последние полтора года. Все это помогает выпускать специалистов такого уровня, который удовлетворяет требования современных руководителей, -- во всех основных банках, Министерствах экономики и финансов, экономических службах многих предприятий работают наши выпускники.

...Человек "без бумажки" -- известно кто. А без работы? Не удивительно, что вузам сегодня приходится не только учить студентов профессии, но и тому, как искать работу. Все, казалось бы, просто: разослать письма по предприятиям с рассказами о своих талантах и умениях, выдержать несколькочасовое интервью, составить резюме... Многие ли из тех, кто жалуется на безработицу, умеет это сделать?

--Речь идет о святом -- молодым людям, которые идут в жизнь, нужно помочь, -- заключил Сергей Степаненко.