ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

Проблема сокращение рабочих мест и безработицы, к сожалению, ощущается и в Украине. Каким образом законы, действующие в нашем государстве, защищают интересы высвобождаемых работников?

Прежде всего о предстоящем увольнении вследствие реорганизации производства и сокращения штатов работника обязаны предупредить персонально, причем не позже, чем за два месяца. При этом администрация предприятия, собственник или его уполномоченный орган обязаны попытаться трудоустроить работника на том же предприятии, в учреждении или организации. Если это невозможно или служащий отказывается от предложенной ему работы, администрация сообщает о предстоящем высвобождении рабочих рук в службу занятости -- с указанием профессии, специальности, оплаты труда.

На период трудоустройства, но не более чем на три месяца, высвобожденному работнику сохраняется средняя заработная плата. Выплаты производятся по прежнему месту работы.

Работники, уволенные по причине ликвидации, реорганизации, сокращения штатов, должны зарегистрироваться в службе занятости в течение семи дней после увольнения. Это в случае отсутствия подходящей работы позволит им впоследствии получить статус безработного.