ИНОГДА НУЖНО НАЙТИ "ПРОФИ", ЕДИНСТВЕННОГО НА ВСЮ СТРАНУ...

Интересную и хорошо оплачиваемую работу каждый ищет по-своему -- "теребит" знакомых и родственников, дает объявления в газете, "зависает" в Интернете или обращается в кадровые агентства. Но каковы реальные шансы у соискателя, что вообще нынче происходит на украинском рынке труда? С такими вопросами мы обратились к Ирине Коваль, менеджеру компании "Гранд Персонал", специализирующейся на рекрутинге, лизинге и тренинге персонала:

-- Украинский рынок труда можно назвать, пожалуй, одним из самых противоречивых в мире. С одной стороны -- безработица, а с другой -- очевидная нехватка нужных специалистов. Предложений рабочей силы масса, спрос на нее тоже очень велик, но между спросом и предложением -- огромная пропасть. Найти хорошего специалиста подчас не менее сложно, нежели достойную работу.

-- Как раз этим и занимаются фирмы по подбору персонала?

-- Да, рекрутинговые агентства выполняют заказы компаний -- обеспечивают точный подбор кандидатов под определенную вакансию. Услуги для соискателей, разумеется, бесплатные.

-- На каких специалистов сейчас самый большой спрос?

-- Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, ведь каждое агентство опирается на собственный опыт. Мы можем определенно сказать, что сегодня в "дефиците" специалисты высшего руководящего звена, так называемые "узкие" специалисты -- квалифицированные инженеры--технологи, сервисные инженеры, специалисты в области производства и промышленного строительства. При этом требуется хороший уровень владения иностранным языком и приветствуется опыт работы в западных компаниях, поскольку именно они стали школой бизнеса и "кузницей кадров" для успешных отечественных предприятий.

-- А как же традиционные требования: "возраст 25--35 лет" и "столичная прописка"?

-- Конечно, заказчик нередко выдвигает и такие условия. Но зачастую возраст, за исключением случаев, когда кандидат старше 45 лет, равно как и киевская прописка, значения не имеют. Главное -- профессионализм соискателя. Выполнение заказов может продолжаться до года, так как подчас необходимо найти "профи", которых может быть один--два на всю страну. Причем, ни в каких базах данных подобные специалисты не значатся. Их поиск, мотивировка -- это и есть то, за что заказчик готов платить. В нашей компании, к примеру, для наилучшего отбора кандидатов работают консультанты, специализирующиеся в разных сегментах рынка и по конкретным специальностям, имея при этом профильное образование. А вообще, есть и такие "конторы", где используют самые невероятные методы подбора кадров: от психологических тестов -- до составления астрологических карт.

-- А как находят нужных специалистов?

-- У большинства компаний, занимающихся кадрами, существует база данных кандидатов. Кроме того, поиск соискателей может осуществляться при помощи анонсирования вакансий или прямого поиска.

-- По всей видимости, поиск работников через рекрутинговые агентства влетает "в копеечку"?

-- Рекрутмент -- это виртуозная и трудоемкая работа. Цены на поиск и отбор персонала колеблются от 20 до 33% годового фонда оплаты труда "заказанного" специалиста. Но искать квалифицированный персонал с помощью агентства по трудоустройству -- "лотерея", и вероятность совпадения интересов работодателя и соискателя весьма невелика. Об этом, однако, участники "лотереи" узнают позже. Сегодня кадры не только решают все, но и, будучи неспособными выполнять возложенные на них задачи, могут лишить работодателя всего. Так что каждый волен выбирать: принимать на должность найденного за копейки непрофессионала или, заплатив соответствующую сумму, -- гарантированно высококлассного "спеца".

-- Все ли желающие найти работу могут обращаться в "крутые" рекрутинговые агентства?

-- се зависит от самооценки соискателя. Как правило, высококвалифицированный специалист без работы не сидит, но к нам он обращается в поисках более интересной и творческой. едь профессионалы подобного уровня постоянно стремятся к самосовершенствованию, и в определенный момент просто вынуждены уходить из той или иной фирмы, чтобы продолжать развиваться. Для работников средней либо низкой квалификации рекрутинговая компания вряд ли может быть полезна. Им проще обратиться в агентство по трудоустройству, которое за 20--40 грн. обещает предоставить подходящую должность, а в случае успеха, как правило, возьмет с клиента еще около 40% от его первой зарплаты.

СПРАКА "СЕГОДНЯ"

Объем мирового рынка кадровых услуг -- около 200 млрд. Лидеры этого рынка -- Северная Америка (30% рынка) и Европа (40%). Объем полученной от кадровых услуг выручки в США за последние 5 лет ежегодно увеличивается в среднем на 20%. США в кадровую индустрию вовлечено 25 тысяч компаний, при этом основной она является для 10 тыс. из них. Украине число кадровых агентств и фирм по трудоустройству точно установить сложно, поскольку данный вид деятельности не требует лицензирования. Известно лишь, что в Киеве их около 80, причем 15 -- рекрутинговые. Общий годовой оборот последних, по некоторым данным, приближается к 20 млн.