АНГЛИЙСКИЙ "БОББИ" МОЖЕТ ПОДАТЬ НА ШЕФА В СУД ,

Наша газета недавно писала о том, что в Национальной академии МВД готовится украинско-британский проект по развитию обучения полицейскому управлению. Одна из его руководителей -- Сью Робертс из Полицейского колледжа в Бремсхиле в беседе с корреспондентом "Сегодня" заметила, что британская система подготовки офицеров совсем не такая, как в Украине. Мы попросили ее рассказать об этом подробнее.

-- В Британии нет единой, основательной академической учебы, -- сказала Сью. -- От английских офицеров требуется, чтобы они развивались в течение всего срока службы. В полицию берут людей старше 21 года, стараясь, чтобы они представляли разные слои общества. То есть одни новобранцы имеют университетские дипломы, другие в прошлом рабочие, служащие. Обязательно должны быть представлены женщины и нацменьшинства. Независимо от образования, каждый получает звание констебля и обязан пройти шестимесячный курс обучения. Но не сразу, а поэтапно. В течение трех лет краткосрочная учеба перемежевывается с работой под руководством опытного наставника.

-- Через три года можно рассчитывать на повышение, и что для этого требуется?

-- На повышение можно рассчитывать уже через два года. Чтобы стать сержантом, констебль должен пройти специальный экзамен. Проработав определенный срок в этом звании, можно сдавать на инспектора. Вопросы дальнейшего продвижения по службе решают специальные оценочные комиссии. Офицеру предоставляется работа, соответствующая более высокому рангу. Но выполнять ее надо не в настоящих, а в лабораторных условиях. Для этого отводится несколько дней. Мы стремимся к тому, чтобы человек получал повышение не потому, что он хорошо справлялся с прежними обязанностями, а потому, что способен на большее. То есть речь идет об интеллектуальных, организаторских, моральных качествах.

-- Существует ли в Англии такой мощный двигатель личного прогресса, как протекция?

-- Такое было раньше. Сегодня в Англии очень сильное законодательство о равенстве возможностей. Все должны иметь одинаковые шансы независимо от происхождения, пола, национальности, круга знакомых и прочих субъективных факторов. Если офицер считает, что его не продвигают по службе так, как он этого заслуживает, либо начальство проявляет в отношении его дискриминацию, он может подать в суд.

-- И после этого остаться при работе?..

-- Безусловно. Больше того, если будет доказано, что он прав, к несправедливому шефу применят дисциплинарное наказание. Ответчика могут понизить в звании, а истцу выплатят компенсацию за моральный ущерб.

-- Вы верите в объективность таких процессов?

-- Верю. Дело в том, что закон о равных возможностях в Британии был принят 25 лет назад. Понадобилось немало времени, чтобы он заработал по-настоящему. На первых этапах становления многие полицейские, особенно из высшего звена, саботировали закон, не хотели его выполнять. Но сегодня ситуация налажена.

-- Простите за нескромный вопрос, выгодно ли в Британском королевстве быть полицейским?

-- Однозначно ответить не могу. Например, в южной Англии, где высокие цены и большой уровень безработицы, зарплата офицеров в званиях от констебля до инспектора считается невысокой. В северной части страны ситуация более благополучная. Однако прожиточный минимум полицейскому обеспечен везде. Он может содержать семью, оплачивать жилье, нормально есть и пить. Когда я побывала в Украине, узнала, какие у вас цены и сколько получают милиционеры... Если честно, даже не могу представить, как они живут.