ТАНЦУЙ, ПОКА НЕ ОШТРАФУЮТ

Автору этих строк удалось раздобыть бланк договора, который заключают с девушкой, согласившейся работать танцовщицей в ночном клубе за границей. Специалисты говорят, что условия, описанные в этом документе, еще не самые худшие. Итак, девушка в контракте именуется как "исполнитель", а предоставивший работу -- "работодатель".

Требования к исполнителю на бумаге выглядят весьма привлекательно: танцы в стиле диско на сцене; общение с посетителями, чтобы привлекать как можно больше клиентов в данное развлекательное заведение. Рабочее время -- с семи вечера до половины четвертого утра, все семь дней недели -- рабочие. Оплачиваются все затраты, в том числе транспортные, связанные с проживанием в стране в течение всего срока работы. Заключается такой контракт на шесть месяцев. Вот, пожалуй, и все. Ах, да. Заработная плата начисляется с первого рабочего дня в размере $400.

По нашим меркам это немало. Но только если не учитывать штрафы, предусмотренные в контракте.

Девушка не вправе выбирать себе сценическую одежду или обувь, этим занимается менеджер. За неподчинение -- штраф $100. Столько же следует уплатить за ложь менеджеру, за отказ от предоставляемого жилья, за приобретение сотового телефона или пейджера. $200 штрафа грозит за оскорбление менеджера словом или действием. В две сотни зеленых обойдется танцовщице и какой-либо инцидент с ее коллегами. На $500 оштрафуют, если днем она без разрешения менеджера выйдет из отеля более чем на два часа. Еще на столько же -- за отказ работать там, где предлагают. Если же она не выходит на сцену хотя бы один вечер, а причина этого кажется работодателю неуважительной, плата изымается за целый месяц. По требованию менеджера девушка обязана участовать днем в рекламной кампании клуба, например, раздавать буклеты. В случае уклонения -- плати $500. В такую же сумму "обойдется" приглашение в номер кавалера по собственному желанию. За расторжение контракта без согласия работодателя исполнитель обязан выплатить штраф в размере $2000. Независимо от обстоятельств.

Ну как, большая зарплата? Учтите, что девушке надо и что-то есть -- кормить ее не входит в обязанности работодателя. А не нарушить хотя бы одно из условий очень трудно. Скажем, в контракте оговорено, что работодатель берет на себя затраты на медицинское обслуживание, но лишь в случае профессиональных травм. Это означает, что, например, грипп в расчет не берется. А сколько стоит хотя бы один невыход на сцену, помните? Такая работа себе в убыток! Чтобы уплатить штрафы, надо что-то продать А все, что есть у наших девушек, -- это только красивое тело...