НЕ ГОНИСЬ ЗА МОДНОЙ ПРОФЕССИЕЙ -- БЕЗРАБОТНЫМ СТАНЕШЬ

Пять лет назад в фаворе была специальность бухгалтера, сегодня же хорошо устроиться по ней -- проблема. Еще недавно аудит считался "золотой жилой", а нынче рейтинг новомодной профессии стал падать. Жизнь показывает, что обладание заветными "корочками" далеко не всегда становится залогом будущего благополучия. Итак, какова сейчас ситуация на рынке труда?

Во времена Союза потребность в специалистах-экономистах определялась централизованно и в виде госзаказа спускалась вузам. С худо-бедной зарплатой в 100 "рэ" без работы не оставался никто. Сегодня специалистов популярных профессий -- юристов, экономистов и менеджеров -- без ограничений "куют" чуть не в каждом вузе любой аккредитации -- только оплати контракт. Уже имеем первые результаты такой кадровой анархии: каждый третий в армии "лишних" людей -- молодой человек в возрасте до 28 лет, каждый второй имеет высшее образование.

ГДЕ КОНЧАЕТСЯ СИЛА ДИПЛОМА

Элемент "удачи" в трудоустройстве напрямую зависит от потребностей рынка труда. Хорошая новость для опытных профессионалов: спрос на них постоянный, независимо от времени года. А вот на "необстрелянных", независимо от престижа выпустившего их вуза, спроса почти нет. "Мне нужно, чтобы человек умел работать и все знал: нет возможности, времени и желания его учить!" -- таков стандартный аргумент работодателя. Повезет, в лучшем случае, каждому пятому молодому спецу, которого согласятся взять в коллектив с готовностью чему-то обучить, но все равно истребуют хоть какой-то опыт.

Однако для бухгалтеров, юристов и экономистов полугодовой опыт считается "смешным". Возьмут разве что третьим бухгалтером или кассиром, помощником менеджера, а то и "мальчиком на побегушках". Хотя должности могут называться одинаково, но обязанности и объемы работы будут совершенно разными, отсюда -- огромная разница в оплате труда. Это так называемая "американская модель" служебной лестницы. Однако если человек по натуре пробивной, со временем он обязательно станет хорошим высокооплачиваемым специалистом.

Если вас не прельщает карьера "step by step" (шаг за шагом), можно попробовать более рискованный метод -- испытательные сроки. Зарплата в этих случаях предлагается заведомо заниженная, но по истечении 2--3 месяцев она может увеличиться почти вдвое. Многие выпускники согласны на первых порах поработать вообще без оплаты.

ВСЕ РАБОТЫ ХОРОШИ, ЕСЛИ ПЛАТЯТ ОТ ДУШИ

Специалисты в области продаж для начала "стоят" 200--300 грн. Проценты с реализации "засветят" лишь в том случае, если в вас разглядят целеустремленную и коммуникабельную личность. Звено менеджеров по персоналу многие компании сейчас из экономии убирают. По юристам -- затишье. И хотя бухгалтеры востребованы, но для них ощутимо упали заработки, что и неудивительно, ведь на одну вакансию претендует до 10--12 человек. А ведь еще год назад хороший бухгалтер ценился раза в полтора выше -- тогда они соглашались приступить к работе не менее чем за 300 у.е. в месяц. Сейчас 200 у.е. считается очень хорошей зарплатой, а средней -- 100--150 у.е. Сие верный признак: бухгалтеров и экономистов "наклепалии" в избытке.

Секретари по-прежнему нужны, но их зарплата тоже упала -- до 300--500 грн. Нет нужды в "белых воротничках" -- мужчинах офис-менеджерах. Почему-то упал спрос и на программистов, системных администраторов, IT-специалистов, хотя еще полгода назад они очень котировались. Требуются в основном программисты, специализирующиеся на программе "1-С Бухгалтерия" и операторы ПК. Зарплаты у них также подупали, но эта беда коснулась практически всех специальностей, за исключением медицинских.

Медики и фармацевты -- провизоры, врачи и особенно стоматологи -- идут нарасхват, здесь ситуация на грани бума. Есть потребность в финансовых специалистах: аналитиках, маркетологах, руководителях различных направлений, а также менеджерах по рекламе, издательско-полиграфической деятельности и продуктам питания. Требуются страховщики, но заниматься этим бизнесом мало кто хочет.

Специалисты в области занятости прогнозируют, что в скоро поднимется спрос на выпускников технических и экономических вузов, овладевших логистикой -- наукой о том, как грамотно спланировать продвижение товара от производителя к покупателю. А инженеры вновь станут востребованными лишь через 2--3 года, когда чуть ли не каждой фирме понадобятся спецы в области телекоммуникаций, экологии или систем кондиционирования.

И в заключение -- пару слов ободрения. Если вам еще не удалось подыскать работу, просто отдохните до осени. С подъемом деловой активности число вакансий возрастает, и вы снова получите хороший шанс.