КАК ПРОСТО "ЗАСТАВИТЬ" ЛЮДЕЙ РАБОТАТЬ ЭФФЕКТИВНЕЕ

По данным последних отчетов, подготовленных для правительства Великобритании, качество труда и производительность растут в тех фирмах, которые руководствуются политикой, "дружелюбной по отношению к семьям сотрудников".

Как утверждают исследователи, компании, помогающие своим сотрудникам совмещать семейную жизнь с работой, получают взамен гораздо больше – значительно более высокий уровень производительности и несравнимо более ответственного отношения сотрудников к исполнению своих рабочих обязанностей.

Фонд Джозефа Раунтрии, проводивший исследование, считает, что к числу дополнительных льгот, которые получают сотрудники процветающих фирм, относятся дополнительные свободные дни, гибкий рабочий график, возможность время от времени работать на дому, допустимость подмен. Все это воздается сторицей, а текучесть кадров в таких компаниях резко сокращается.