ДИРЕКТОРУ ПРЕДПРИЯТИЯ РОЖАТЬ ЗАПРЕЩАЕТСЯ

Скажете, это утверждение абсурдно? Не более, чем житейская ситуация, в которой оказались Владислава Власова и ее малыш Ильюша. Государство отказалось выплачивать одинокой маме помощь по уходу за ребенком до трех лет. Единственная "вина" Владиславы в том, что она -- директор частного предприятия, в штатном расписании которого -- только ее собственная должность.

Сразу оговорюсь: в том, что наша героиня и ее сын сегодня имеют единственный источник дохода -- 15 грн. месячной помощи матери-одиночке, -- нет коварного умысла некоего злодея-человеконенавистника. Виной тому несовершенство отечественной законодательной базы, не предусмотревший столь уникальный случай. Но разве легче от этого молодой женщине и малышу, которые выживают -- в буквальном смысле -- лишь благодаря помощи родителей Владиславы?

Но давайте по порядку. В 1999-м Власова зарегистрировала частное предприятие "Эмине", специализирующееся на юридической деятельности. Работали на так называемом "едином налоге", предусмотренном законом для частных предпринимателей. И, надо сказать, платили его исправно. Кстати, согласно указу Президента, часть этого самого единого налога органы Госказначейства перечисляют в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности. Проще говоря, Влада выплачивала положенное на других мам, сидящих дома с малышами. Сначала в штате было два человека -- директор и бухгалтер, потом Власова осталась одна. Не в обиду будь сказано, но КВН-овский скетч "сам начальник -- сам дурак" сработал "на все сто", когда в январе этого года руководитель и единственный же работник фирмы родила сына. Естественно, предприятие "в полном составе" ушло в отпуск -- ухаживать за юной порослью той самой страны, которая за 10 лет независимости умудрилась потерять чуть не десятую часть своего народонаселения.

Сначала казалось, что все будет, как у людей. Когда наша героиня обратилась в Подольскую межрайонную дирекцию соцстраха с просьбой о единовременной помощи по рождению ребенка, ей выдали причитающиеся 200 гривен. И больничный по беременности и родам тоже безропотно оплатили. К слову, у мальчика -- дисплазия тазобедренных суставов (это когда косточки плохо растут) и рахит, который, как известно, лечат не только витаминами, но и полноценным питанием...

Проблемы начались, когда Влада стала хлопотать об оформлении помощи по уходу за ребенком, а это "аж" 45 гривен -- втрое больше, чем собесовские копейки для матери-одиночки. В райсобесе просительница услышала устный отказ: мол, мы только о нетрудоспособных печемся, а вы по трудовой книжке -- работающая, так что ступайте в соцстрах. И женщина пошла с челобитной в местный орган Фонда соцстраха. Но и там последовал отказ! Его мотивацию я изложу казенным языком, дословно использовав публичное разъяснение одного из высокопоставленных чиновников Минтруда. Итак: "Для назначения помощи по уходу за ребенком... физическому лицу, которое занимается предпринимательской деятельностью с уплатой единого налога, нужно подать в рабочий орган Фонда по месту регистрации заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справки: из налоговой службы о прекращении предпринимательской деятельности (выделение мое. -- М. Р.) и из органов труда и социальной защиты населения, что не получает помощь там. В ином случае помощь не назначается".

Вот так: хочешь получать помощь на новорожденного гражданина страны -- "завяжи" со своим директорством-предпринимательством. Де-факто это уже произошло, фирма Власовой по понятным причинам сейчас не действует, на расчетном счету -- ноль копеек. А вот де-юре... Влада не хочет своими руками убивать предприятие, ведь неизвестно, сколько еще удастся продержаться на тощих харчах, может, скоро придется выходить на работу -- и тогда начинай все сначала: регистрируй фирму, обивай пороги разрешительных инстанций. Но, как оказалось, и ликвидация фирмы не означает, что помощь таки начнут давать. В соцстрахе Власовой показали предписание, согласно которому, наоборот, если предприятие не ведет деятельности, помощь его сотрудникам по уходу за детьми не выплачивается. Вот такой замкнутый круг получается.

Что же делать? В соцстрахе нашей героине пояснили, что когда директор уходит в декрет, то вместо себя обычно оставляет зама или бухгалтера. А если их нет? Ну, не знаем, у вас -- случай уникальный. Обратитесь в газету -- может, журналисты сумеют вам помочь. Что Влада и сделала...

Впрочем, и в местном Фонде соцстраха ей попытались посодействовать. Тамошний юрист оказалась душевной женщиной, она и запрос в районную налоговую подготовила, хотя соцстрах этого делать не обязан. Оттуда -- ответ: "Эмине" находится на учете как действующее предприятие. Получив его, уже соцстрах убеждает Власову: "Ваше предприятие осуществляет хозяйственную деятельность, вы -- директор и одновременно единственное лицо, которое работает на предприятии". "Вот с кем я "работаю", -- грустно улыбается Влада, качая на руках на удивление серьезного Ильюшку.

И все же "настырная" женщина предпринимает еще одну попытку, и на днях в Фонд из налоговой приходит другое письмо, с, возможно, обнадеживающей формулировкой: "Эмине" находится на учете как предприятие, которое отчитывается об отсутствии деятельности".

То есть, сегодня не может отчислять налоги, как делало это вчера и, даст Бог, будет делать завтра. Это ли причина лишать директора-маму, пусть мизерной, помощи государства? И неужто в этом случае верх одержит буква сухой инструкции, а не живое слово участия в человеческой судьбе? Решать это, опять же, живым людям.