О ПРИЛИЧНОМ КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ

В редакцию пришло письмо: читательница воспользовалась услугами кадрового агентства, однако, уплатив 60 гривен, не получила никакого результата, да и денег ей не вернули. Как найти работу, не попадая в подобные ситуации?

Самый простой способ -- напрямую обратиться в организацию, нуждающуюся в соответствующих работниках. Можно отслеживать информацию отделов кадров предприятий, читать официальные вывески на проходных заводов. Если есть возможность, стоит посетить в Интернете сайты по трудоустройству. Доверять многообещающим листовкам, которыми пестрят столбы на остановках транспорта -- себе дороже. Какая преуспевающая фирма будет вешать объявления, к примеру, на мусорных баках?

Конечно, можно обратиться к посредникам. В их роли и выступают агентства по трудоустройству, которых сейчас великое множество. Качество услуг у разных агентств сильно отличается, а потому, чтобы потом ни о чем не жалеть, не помешает знать несколько важных моментов.

Во-первых, агентства по найму делятся на рекрутинговые и кадровые. В первые обращаются работодатели и за определенную плату оно подбирает им сотрудников. Для соискателей эта услуга бесплатна (она уже оплачена противоположной стороной). Однако такое агентство не гарантирует вам устройства на работу, ведь ориентировано оно на работодателя, а вы будете обслужены по принципу "подходит -- не подходит". Напротив, кадровое агентство берет плату с соискателя и в заключаемом договоре обязуется помогать вам в трудоустройстве. Оно будет снабжать вас информацией о вакансиях до тех пор, пока вы не получите работу.

Цена за услуги -- от 10 гривен до трехзначных сумм. Это зависит от желаемой должности (подобрать вакансию курьера куда легче, нежели директора фирмы за рубежом). После составления договора и оплаты вам дадут телефоны организаций, где требуется заказанная должность. Звонить и договариваться -- уже задача претендента. В большинстве агентств тут же предложат дополнительные услуги: сопровождение на собеседование (от 50 грн), составление резюме (от 10 грн). Кроме того, с вас могут потребовать отчисления 20--50% с первой зарплаты на новом рабочем месте (иногда вместо основной платы за услуги, а иногда параллельно). Некоторые посредники и вовсе не станут заключать договор, а продадут, к примеру, за "четвертак" разовую информацию из "полного и всеобъемлющего банка данных".

Агентства дают массированную рекламу. Почитав специальные газеты, вы встретите, в основном, объявления типа "гарантированное трудоустройство", "серьезный доход" и прочее. На практике после обращения по такой рекламе обещанная зарплата в лучшем случае уменьшится в несколько раз, в худшем -- вы вообще не устроитесь. Поэтому, если решили пользоваться услугами агентства, внимательно читайте договор и помните: ничего из того, что не указано в договоре, вам не предоставят, какие бы красивые речи не произносились. Подписывая соглашение, требуйте, чтобы там обязательно были указаны желаемая должность и зарплата.