ВЫ НАНЯЛИ ГУВЕРНАНТКУ? ЗАПИШИТЕ ЭТО В ЕЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Во времена СССР иметь "испачканную" (то есть, с компрометирующей работника записью) трудовую книжку для подавляющего большинства граждан считалось если не трагедией, то, как минимум, позором. Ибо от этого весьма существенно зависело, возьмут ли тебя на престижную работу, и какова потом будет пенсия. Сейчас к этому документу отношение совсем другое, особенно у молодежи. И напрасно, ведь и нынешним безусым юнцам когда-нибудь придется доказывать, что они действительно трудились. Трудовая книжка -- по-прежнему основной документ, удостоверяющий время работы человека в той или иной должности и подтверждающий общий трудовой стаж.

Откроем Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную приказом Минтруда и соцполитики №58 от 29.07.93 г. на основании постановления Кабмина Украины № 301 от 27 апреля того же года. Итак, трудовые книжки ведутся на всех работников предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, на работающих у физического лица, в том числе хозяина фирмы либо фермера, на временных, сезонных и внештатных сотрудников, если они подлежат государственному социальному страхованию. На совместителей -- только по основному месту работы. Для этого необходимо проработать не менее пяти дней. Директору либо хозяину по закону дается неделя на внесение в книжку первой записи, причем работник должен быть с ней ознакомлен, как, кстати, и со всеми последующими, под расписку. Если этого не произошло, а тем паче ваш работодатель и вовсе отказывается взять у вас трудовую -- лучше отказаться "пахать" на такого человека. Ибо он в любой момент может сказать вам "до свиданья" и даже не заплатить ни копейки за работу. Доказать потом что-либо практически невозможно даже через суд.

Трудовая книжка хранится на предприятии и выдается на руки работнику в день его увольнения. При этом полезно знать две тонкости. Первая: неурегулированность взаиморасчетов между предприятием и работником не является причиной для невыдачи последнему трудовой книжки. Все споры такого рода должны решаться в суде. И вторая: человек не считается уволенным, если трудовая книжка не выдана ему на руки под роспись. До тех пор, пока этого не произойдет, работодатель обязан выплачивать своему бывшему сотруднику зарплату в размере среднего заработка. Против любителей нажиться "на халявку" и не желающих в связи с этим забирать трудовую книжку, способ борьбы простой: им дважды заказным письмом с уведомлением о вручении сообщают о необходимости получить сей документ, затем отправляют его бандеролью с описью вложения и, опять-таки, с уведомлением.

Если же вы нанялись по трудовому договору к частнику -- субьекту предпринимательской деятельности, не имеющему прав юридического лица, или работаете у человека, использующего наемный труд, связанный с предоставлением услуг (водитель, нянька, гувернантка, кухарка etc.), трудовая книжка остается у вас на руках. Однако работодатель обязан сделать в ней запись такого содержания: "Принят на работу (указывается профессия) по трудовому договору (дата заключения и номер договора), зарегистрированному в государственной службе занятости (полное название центра) такого-то числа". При увольнении -- аналогично. Эти записи должны быть подтверждены подписью должностного лица службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и заверены печатью.

Имеют право получить трудовую книжку и студенты стационара, где-либо подрабатывающие, совместительством сие не считается. А вот бизнесменам такой документ не положен. Ибо статья первая закона "О предпринимательстве" гласит: "Предпринимательство -- это непосредственная, самостоятельная, систематическая, на собственный риск деятельность по производству продукции, выполнению работ, предоставлению услуг с целью получения прибыли, осуществляемая физическими и юридическими лицами...".

Наконец, что надо знать тому, кто потерял трудовую книжку, или она пришла в негодность по его вине. Разиня должен письменно обратиться с заявлением на имя руководителя предприятия по последнему месту работы. Новый документ с надписью "Дубликат" выдадут в течение нескольких дней, правда, вы обязаны заплатить за саму книжку либо купить ее самостоятельно. Если до трудоустройства в данном месте вы работали еще где-то -- придется побегать, собирая подтверждающие справки.