МЫ ПЛАТИМ ОГРОМНЫЕ ДЕНЬГИ ЗА ОБРАЗОВАНИЕ, КОТОРОЕ НА БИРЖЕ ТРУДА ДАЮТ БЕСПЛАТНО

По статистике, число студентов в Украине в сравнении с 1990-м увеличилось почти в 1,5 раза! С одной стороны, это радует. А с другой... Рынок труда не поспевает за таким притоком молодых специалистов. Как помочь им найти свое место под солнцем и по возможности избежать ошибок и разочарований? Дать ответ на этот сложный вопрос пытались участники "круглого стола", подытожившего очередную ярмарку вакансий.

В советские времена место по распределению с окладом в 100 "рэ" гарантировали каждому выпускнику вуза в добровольно-принудительном порядке. Получение "свободного" диплома было пределом мечтаний. Сегодня госзаказ на молодых специалистов сохранился лишь частично и в единичных заведениях, а для большинства праздник прощания с альма матер означает начало мытарств в поисках работы. Как правило, камнем преткновения при этом становится отсутствие опыта. И вырисовывается замкнутый круг: не берут, потому что нет опыта, а опыта нет, потому что не берут...

Выход прослеживался в выступлениях многих участников форума: если хочешь после вуза получить хорошую работу, начинай трудовую деятельность уже со второго курса, не то старый добрый девиз "гуляй, студент" может оказать плохую услугу.

КУДА ПОДАТЬСЯ

Кстати, служб, обязанных опекать трудоспособную молодежь, у нас хоть отбавляй. "Три года назад была создана система бизнес-инкубаторов плюс к тому действует 60 молодежных центров, в том числе -- при вузах, -- рассказывает председатель Госкомитета по делам семьи и молодежи Валентина Довженко. -- Сюда молодые люди идут намного охотнее, чем, например, в городской центр занятости: говорят, меньше конкуренция, ведь все начинают с нуля. В прошлом году из 500 тыс. обратившихся устроили каждого третьего. Ребята охотно соглашаются на временную и сезонную работу, записываются в стройотряды. Летом наши стройотрядовцы работали во Львове на реставрации замков. Зарплата на строительстве в среднем 25 грн. в день".

"Мы регулярно проводим ярмарки вакансий и презентации перспективных для наших выпускников предприятий, -- рассказывает директор Центра развития карьеры Торгово-экономического университета Зоя Георгиева. -- Стараемся правильно нацеливать усилия студентов, исходя из триады основных требований работодателей: иностранный язык, компьютер, стаж. Проводим тренинги по общению, учим, как составить резюме и контракт, а то ведь неподкованному в таких "мелочах" могут и не заплатить за испытательный срок".

"Начинаем с того, что предлагаем студентам набивать руку на временных работах, на подмене основных специалистов в фирмах. К ребятам присматриваются, в итоге около 60% наших студентов получают хорошую работу еще до окончания вуза", -- продолжает Ирина Картавцева, директор биржи труда при Киево-Могилянской академии.

ИЗ МЕНЕДЖЕРОВ -- В ПОВАРА?!

Особо активные могут продублировать поиски в службе занятости. "Количество вакансий у нас почти вдвое превышает число соискателей, -- рассказала "Сегодня" Елена Ященко, начальник отдела взаимодействия с социальными партнерами и общественностью Киевского городского центра занятости (КГЦЗ). -- За 10 месяцев этого года из 60 тыс. обратившихся к нам молодых людей трудоустроено 53%, еще 12% повысили свою квалификацию. Кстати, те из них, у кого нет возможности получать образование самостоятельно (и за очень большие деньги -- Авт.), должны знать, что имеют право на бесплатную профподготовку. Мы заключили договора с 47 вузами на обучение и повышение квалификации более чем по 100 специальностям. Даже если вы уже имеете диплом, но эта специальность временно не пользуется спросом, можно получить второе высшее всего за год. Или овладеть рабочей специальностью, дающей высокий заработок, например -- строителя, автослесаря или повара.

Чувствуете в себе предпринимательскую жилку -- можете претендовать на разовую помощь в размере годового пособия по безработице для основания бизнеса. Правда, это касается только тех, кто имеет стаж, а значит, и социальную страховку. Зато молодые люди, получающие свое первое рабочее место, законом отнесены к социально незащищенным, за ними приоритет при устройстве на дотационное рабочее место, где в течение года зарплату дают из фонда соцстраха. Такими условиями пользуются многие предприятия". Вклиниваюсь с крамольным вопросом: а если человек получил деньги на открытие дела, а бизнес не сложился, может ли он вновь прийти к вам? "Да, но пособие получать не будет.

Все наши филиалы оборудованы компьютеризированными местами для самостоятельного поиска работы, а центральный офис -- бесплатным выходом в Интернет. Кстати, впервые в Украине клиентам столичной службы занятости начали выдавать пластиковые карточки с ПИН-кодом, с помощью которой они получают доступ на виртуальную биржу КГЦЗ. Но главная наша цель -- не просто найти человеку работу, а активизировать его усилия. Молодежи надо живо интересоваться положением на рынке труда. В частности, в Киеве сейчас наибольший спрос на рабочие профессии, инженеров-технологов, специалистов по рекламе, а также бухгалтеров, но верхнего звена. А вот экономистов и менеджеров -- "перепроизводство".

Рейтинг "перегретых" профессий дополняет гендиректор Киевского молодежного центра труда Валерий Ярошенко. По его данным, на одну вакансию по специальности "учет и аудит" претендуют 13 человек; юрист -- 9; преподаватель -- 6; менеджер внешнеэкономической деятельности -- 5; экономика предприятий -- 5; финансы -- 5. А в цене у работодателя бармены и строители всех профилей, спецы по информационным технологиям, инженеры-энергетики, журналисты, а также профи в сфере общественного питания. Требуются и технологи среднего звена -- например, в швейном производстве. Но если раньше места с окладом в 200 грн. "улетали" с ходу, то сейчас молодежь меньше чем о $100 и слышать не желает.

Прошу Валерия Станиславовича высказать свое мнение о деятельности столичных кадровых агентств. Их объявления составляют чуть не половину в любом списке вакансий, да и пишут они хитро: "Бухгалтер, можно без опыта!", -- ну как тут не поддаться...

-- Да, к нам приходит много людей с претензиями к ним. Их обычная практика -- продавать вакансии легковерным гражданам без какой-либо гарантии. Чаще всего место оказывается уже занятым, но его все пускают по кругу между "своими", каждый раз взимая плату. Но сделать мы ничего не можем, т.к. их деятельность относится к частному предпринимательству и не лицензируется. Думаю, не случайно из 50 кадровых агентств, приглашенных на нашу ярмарку, не явился никто. К ним пора подойти более строго на государственном уровне.

По прогнозам, скоро будут нарасхват специалисты по обработке информации и сплошь безработные нынче менеджеры -- но только те, кто обладает нетрадиционным, креативным мышлением. И это закономерно, в свое время именно талантливые менеджеры типа Генри Форда сделали Америку Америкой. Так что отбор профи и дальше будет ужесточаться, ведь специалист может как обогатить фирму, так и разорить ее. Но при этом работодатели начинают ценить и такие качества, как порядочность и приверженность компании. А пока, уверены эксперты-аналитики, Украина переживает эру безнравственности и некомпетентности, когда каждый занимается чем попало.